praca w ue

Od lipca pracownicy delegowani do pracy za granicę dostaną wyższe stawki. Nie będą musieli też płacić z własnej kieszeni za zakwaterowanie. W życie wchodzi znowelizowana dyrektywa wykonawcza o pracownikach delegowanych. Dla przedsiębiorców oznacza to wzrost kosztów nawet o kilkadziesiąt procent. Mówią wprost: "nie jesteśmy przygotowani. Potrzebujemy jeszcze roku".

Formularz A1 potwierdza, że pracownik podlega przepisom o zabezpieczeniu społecznym. Wydaje się je jako potwierdzenie opłacania składek w innym państwie.

Wszystkie poprawki Senatu do ustawy dotyczącej warunków zatrudnienia w Polsce pracowników delegowanych z innych państw UE w ramach świadczenia usług i związanych z tym nowych obowiązków kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy przyjął w piątek Sejm.

Aby zaradzić skutkom starzenia się społeczeństwa, UE będzie musiała zlikwidować różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn oraz zwiększyć aktywność zawodową młodych i starszych osób.

Dane Unii Europejskiej, na które powołuje się tygodnik, nie pozostawiają w tej sprawie żadnych złudzeń.

Władze powinny potraktować te dane jako wskazówkę, że służba zdrowia jest sektorem, w którym należy intensyfikować szkolenia, aby uniknąć sytuacji, w której zabraknie specjalistów.

Minister gospodarki przekonuje, że młodzi Europejczycy nie będą mogli w przyszłości liczyć na zbyt dużo ofert pracy.

Choć po wejściu do UE od 1 lipca Chorwaci będą mogli bez ograniczeń pracować w Irlandii, Czechach, Estonii, na Litwie i w państwach skandynawskich, to co najmniej dwuletnie restrykcje wprowadzą kluczowi partnerzy handlowi Zagrzebia - Niemcy i Austria

Nowa dyrektywa unijna ma dopomóc w znalezieniu pracy w jednym z 27 krajów członkowskich UE

Rosnący trend do zatrudniania pracowników na czarno będzie miał złe konsekwencje dla efektywnej polityki fiskalnej państw i całej gospodarki.