pytania na rozmowie

Rozmowa kwalifikacyjna to szansa, aby jak najwięcej się dowiedzieć o potencjalnym pracodawcy. O co pytać na spotkaniu?

W ogłoszeniach o pracę często napotykam stwierdzenie "Równoważny czas pracy". Na czym on dokładnie polega?

Mam pytanie odnośnie tajemnicy rekrutacji, ale od strony osoby rekrutowanej. Spotykałem się z sytuacjami, kiedy kandydat przed rozpoczęciem procesu rekrutacji był zobligowany do podpisania zobowiązania do nierozpowszechniania szczegółów rekrutacji. Czy takie działanie jest legalne? O

"Czy istnieją takie pytania rekrutacyjne, na które można przygotować sobie odpowiedzi wcześniej i nauczyć się ich na pamięć?"

Na rozmowach kwalifikacyjnych mam problem z pewnym pytaniem, a pada ono prawie zawsze. "Gdzie widzi się pan za kilka lat?". Jak najlepiej odpowiedzieć, by wyjść z tego pytania obronną ręką?

Jak najlepiej odpowiedzieć na następujące pytania: "Opisz sytuację, w której miałeś konflikt ze swoim kierownikiem oraz opisz swoją sytuacje stresową z klientem."?

Jestem osobą o dość niecodziennym wyglądzie. Rekruter dał mi do zrozumienia, że nie będę dobrze reprezentować firmy. Uważam, że to dyskryminacja. Co powinnam w takiej sytuacji zrobić? Jak udowodnić, że rekruter się jej dopuścił.

Jak się zachować, gdy w czasie trwania rekrutacji rekruter zadaje pytania, które nijak mają się do naszego CV?

Zdarza się, że kandydaci wykazują się niesamowitą kreatywnością, a pytania, które zadają wprowadzają w osłupienie nawet najbardziej doświadczonych rekruterów i HR-owców.

Wysokość przyszłego wynagrodzenia dla większości kandydatów ubiegających się o pracę stanowi jedną z ważniejszych kwestii.

Czy mogę podziękować za zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, jeżeli rozmowa telefoniczna nie będzie satysfakcjonująca?

Negocjacja przyszłego wynagrodzenia to dla wielu najtrudniejszy i najbardziej stresujący temat podczas rozmowy o pracę.

Czym najbardziej może zaskoczyć kandydat rekrutera?

To jedno z trudniejszych pytań zadawanych na rozmowach rekrutacyjnych

W 2005 roku Sąd Najwyższy wyraził swoje stanowisko w tej sprawie. Pracodawca może ukarać pracownika, który naraża go swoim ubiorem lub zachowaniem na straty