umowa na czas określony

Pracujesz na umowę o pracę na czas określony i nagle decydujesz się ją rozwiązać. Czy możesz to zrobić i jak skorzystać poprawnie z tego prawa? Co w przypadku, gdy to pracodawca chce zrezygnować z twoich usług?

Specyfiką umowy na czas określony jest odgórne określenie czasu, na jaki się ją zawiera, co oznacza, że jest ona ważna jedynie tymczasowo. To jeden z rodzajów umowy o pracę.

Umowa na zastępstwo od 2016 funkcjonuje jako umowa o pracę na czas nieokreślony. Ważne, aby pracodawca zadbał o termin rozwiązania, wpisując opisowo datę powrotu regularnego pracownika.

Umowa o pracę to dokument, którego treść musi być zgodna z przepisami Kodeksu pracy. W umowie powinny więc znaleźć się określone elementy, które określą stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą.

Kiedy pracownikowi należy dać umowę na czas nieokreślony?

22 listopada zaczną obowiązywać przepisy, które położą kres niekończącym się i odnawianym regularnie umowom o pracę na czas określony. Teraz w jednej firmie będzie można na takim kontrakcie pracować maksymalnie przez 33 miesiące.

Ostatnio nastąpiło wiele zmian związanych z umowami o pracę i innymi formami zatrudnienia. W lutym 2016 roku określono, że umowa na czas określony nie może zostać zawarta na dłużej niż 33 miesiące. Nie można zawrzeć większej liczby takich umów niż trzy z jednym pracownikiem.

Sprawdź, co i kiedy ma się zmienić.

We wrześniu resort pracy przedstawi projekt zmian w Kodeksie Pracy. Chodzi o umowy zawierane na czas określony.

Pracownik wybierający się na urlop wypoczynkowy, macierzyński lub na dłuższe zwolnienie lekarskie, stawia swojego pracodawcę przed problemem poradzenia sobie z niedoborem kadrowym. Wybawieniem dla firmy jest wtedy zatrudnienie pracowników zastępczych. Komu opłaca się umowa na zastępstwo?

"Dlaczego trzeciej umowy nie dostałem na czas nieokreślony? Czy dlatego, że podczas mojej drugiej umowy obowiązywał w Polsce pakiet antykryzysowy?"

Chodzi o przekraczanie maksymalnego czasu pracy na umowę o pracę na czas określony.

Kodeks pracy obecnie nie określa maksymalnej dopuszczalnej długości trwania umowy o pracę na czas określony.

Ustawa antykryzysowa tymczasowo uchyliła obowiązywanie art. 251 kodeksu pracy w stosunku do pracodawców.

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego dotyczy umów na czas określony.

Pracownik nie ma też prawa do odszkodowania - zdecydował TK.

Zawarcie dwóch umów o pracę na czas określony wyczerpuje limit terminowych umów.

Typowa umowa o pracę na czas określony w ostatnich kilku latach stała się bardzo popularna wśród polskich pracodawców. Co warto o niej wiedzieć?

Zwalniając pracownika zatrudnionego na czas określony nie trzeba wskazywać przyczyny wypowiedzenia.