umowa o pracę na czas określony

- Przygotowaliśmy ustawę o rodzicielskim kapitale opiekuńczym, wprowadzamy korzystne zmiany w mieszkalnictwie i podatkach dla dużych rodzin, teraz nasz wysiłek idzie w kierunku rozwiązań gwarantujących pewność i stabilność zatrudnienia – powiedziała wiceminister rodziny Barbara Socha.

Umowa na zastępstwo to forma umowy o pracę, w ramach której stałego pracownika na wypadek jego choroby lub urlopu zastąpić może inna osoba. Pracodawcy korzystają z tej możliwości, aby nie było przerw w wykonywaniu obowiązków.

Nie każdy zdaje sobie sprawę z faktu, że umowa o pracę tymczasową także jest rodzajem umowy o pracę. W trakcie jej trwania pracownik nabiera prawa do urlopu, pracodawca jest także zobowiązany do płacenia składek do ZUS-u i na ubezpieczenie chorobowe.

Istnieją pewne bardzo szczególne wymagania, które musi spełniać umowa o pracę. Oprócz wskazania stron (np. pracodawcy i pracownika), rodzaju umowy i daty jej zawarcia, umowa o pracę powinna zawierać także konkretne elementy.

Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, ma prawo do zachowania okresu wypowiedzenia. Od 2016 roku zmieniły się pod tym względem przepisy obowiązujące w Polsce i obecnie pracownik zatrudniony na czas określony ma prawo do takich samych długości czasu wypowiedzenia umowy, co pracownik zatrudniony na czas nieokreślony.

Wzrastająca liczba czasowych umów o pracę pogorszyła jakość zatrudnienia, ostrzegają niemieccy badacze rynku pracy.