urlop wychowaczy

Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zaprezentowała w piątek projekt ustawy, który wydłuża urlopy dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Projekt ten zakłada wprowadzenie zasady "tydzień za tydzień".

Podstawowym prawem pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę jest skorzystanie z płatnego urlopu wypoczynkowego. Powinien być udzielony zgodnie z planem urlopowym, w wymiarze 20 lub 26 dni w roku kalendarzowym. Jednak jak wygląda kwestia naliczania urlopu po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego w związku z wychowywaniem i sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem? Jakie są związki pomiędzy nimi?

Mama zatrudniona co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego. Może on trwać maksymalnie 3 lata, do czasu aż dziecko ukończy 4 lata.

Pracownika, który wychowuje małe dziecko, nie można bez jego zgody zatrudniać w nadgodzinach.

Kobieta na urlopie wychowawczym może podjąć zlecenie. Co ze składkami do ZUS?

Czy pracownicy, która podczas swojego urlopu wychowawczego urodzi drugie dziecko, przysługuje zasiłek macierzyński?