Jak naliczany jest urlop wypoczynkowy po powrocie z wychowawczego?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni. Czas trwania zależny od stażu pracy. W przypadku gdy wynosi co najmniej 10 lat, zatrudnionemu przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ile dni będzie się należało przy mniejszym wymiarze stażu? Tylko 20 dni. 

Staż urlopowy niekoniecznie jest tym samym co staż w pracy. Wlicza się do niego także okres nauki w konkretnych szkołach. W celu ustalenia ile wynosi, należy zsumować okresy zatrudnienia u dotychczasowego i innych, wcześniejszych pracodawców oraz wziąć pod uwagę wykształcenie. Do stażu urlopowego dolicza się okres nauki w:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – dolicza się tyle lat, ile trwał przewidziany programem nauczania czas nauki, nie więcej niż 3 lata;
• średniej szkoły zawodowej – dolicza się tyle lat, ile trwał przewidziany programem nauczania czas nauki, nie więcej niż 5 lat;
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (i równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat;
• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata;
• szkoły policealnej – 6 lat;
• szkoły wyższej – 8 lat, bez względu na uzyskany tytuł. 

Trzeba zaznaczyć, że do stażu urlopowego można zaliczyć tylko te okresy nauki, które są potwierdzone dyplomami ukończenia szkół lub innymi dokumentami. Pod uwagę bierze się najkorzystniejszy, czyli najdłuższy okres. 

Ponadto przy ustalaniu stażu pracowniczego do urlopu wypoczynkowego wlicza się:

• okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
• odbytą czynną służbę wojskową,
• zawodową służbę wojskową,
• pełnienie służby w charakterze policjanta lub funkcjonariusza,
• prowadzenie gospodarstwa rolnego lub wykonywanie pracy w gospodarstwie współmałżonka,
• przypadający przed 1 stycznia 1984 roku okres pracy po ukończeniu 16 lat w gospodarstwie rodziców lub teściów, poprzedzający objęcie tego gospodarstwa,
• urlop bezpłatny, udzielony na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy,
• urlop bezpłatny,
• bezpłatny urlop szkoleniowy, który został udzielony pracownikowi bez skierowania pracodawcy, podnoszącemu kwalifikacje zawodowe,
• zatrudnienie u pracodawców zagranicznych,
• wykonywanie pracy nakładczej,
• okres, za który pracownik otrzymał odszkodowanie z tytułu skrócenia mu okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
• okres, za który pracownikowi przyznano wynagrodzenie w związku z orzeczeniem sądu przywracającym go do pracy albo odszkodowanie z powodu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez przedsiębiorcę.

W pełnym roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 20 lub 26 dni. W niektórych przypadkach zatrudnionemu będzie jednak należało się udzielenie urlopu proporcjonalnego, który zdefiniowano na mocy art. 1551 Kodeksu pracy. Uregulowano nim warunki jego udzielania.

Stanowi on, że w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z uprawnionym do kolejnego urlopu, zatrudnionemu będzie przysługiwać urlop:

• u dotychczasowego pracodawcy, ale w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przedtem zatrudniony wykorzystał już przyznany mu urlop lub w wymiarze wyższym,
• u nowego pracodawcy, w wymiarze:
• proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego;
• proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym, w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku. 

Urlop proporcjonalny i powyższe zasady jego ustalania obowiązują również w przypadku powrotu do pracy zatrudnionego po urlopie wychowawczym. 

Z przedstawionych przepisów wynika, że urlop wypoczynkowy zostanie pomniejszony, jeśli dotyczy pracownika powracającego do aktywności zawodowej po urlopie wychowawczym w ciągu trwania roku kalendarzowego. Nie dotyczy przy tym sytuacji, gdy zatrudniony rozpoczyna w danym roku korzystanie z urlopu wychowawczego. 

Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa się z góry, z początkiem roku. Dlatego w roku, w którym dopiero rozpoczyna się urlop wychowawczy, pracownikowi będzie przysługiwał cały urlop wypoczynkowy – w wymiarze 20 lub 26 dni i nie zostanie on pomniejszony, nawet jeśli 2 stycznia pracownik pójdzie na urlop wychowawczy. 

Po powrocie z urlopu wychowawczego urlop wypoczynkowy ulegnie pomniejszeniu w roku, w którym dana osoba wraca do pracy. Obniżenie wymiaru następuje z upływem każdego pełnego miesiąca kalendarzowego – za każdy miesiąc wychowawczego w ciągu roku urlop wypoczynkowy zmniejsza się o 1/12. Pomniejszenie realizowane jest zawsze wtedy, gdy na dzień 1 stycznia danego roku pracownik przebywał na urlopie wychowawczym.