urlop wypoczynkowy

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpatrzył do tej pory ponad 228 tys. wniosków o wydanie zaświadczenia ws. dodania do stażu pracy okresów innych niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Wydał ponad 508 tys. takich zaświadczeń.

Od początku roku okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umów-zleceń wliczane są do stażu pracy. Do ZUS wpłynęło już ponad 196 tys. wniosków o wydanie zaświadczenia, potwierdzającego te okresy.

ZUS został zazasypany wnioskami o wydanie zaświadczenia w sprawie nowego naliczenia stażu pracy. W ciągu kilku dni wpłynęło ich ponad 100 tys. wniosków. Zaświadczenie potrzebne jest osobom na etacie, by doliczyć okresy pracy m.in. na umowie zlecenie, czy prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy - informuje "Fakt".

1 listopada, dzień Wszystkich Świętych, przypada w tym roku w sobotę. Pracownicy, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy muszą dostać dodatkowy dzień wolny. Jego termin ustali pracodawca - informuje Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Pracodawcy muszą "wysłać" pracowników na zaległy urlop jedynie do 30 września. W skrajnych przypadkach grożą im surowe grzywny wynikające z Kodeksu pracy. Te sięgają nawet 30 tysięcy złotych.

Pracodawcy zachęcają pracowników do niewykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Zdaniem prawników taka praktyka jest bezprawna i naraża pracodawcę na odpowiedzialność karną - informuje Prawo.pl.

Ustalając plan urlopów, pracodawca musi uwzględnić wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy - wyjaśnia radca prawny dr Monika Wieczorek. Dodaje, że wyjątkowych sytuacjach wypoczynek może być przesunięty. Może do tego dojść w dwóch przypadkach.

Zgodnie z przepisami pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę mogą skorzystać - w zależności od stażu pracy - z 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w trakcie roku. Są jednak okoliczności, w których można wziąć dodatkowe wolne w pracy, choć nie zawsze jest ono płatne.

Polacy są znani z tego, że pracują dużo i ciężko. Związkowcy z "Solidarności" apelują do rządu, aby skupił się na zmianach dotyczących urlopu wypoczynkowego. Przedstawili konkretne propozycje - informuje "Fakt".

Niektóre firmy dofinansowują wypoczynek swoich pracowników. W ramach Zakładowych Funduszów Świadczeń Socjalnych przyznają "wczasy pod gruszą", czyli dopłatę do urlopu. Niektórzy mogą otrzymać nawet ponad 3 tys. zł. Jest jednak kilka warunków, by skorzystać z tego rozwiązania.

Na wakacje planuje wyjechać ok. 60 proc. Polaków - wyliczają analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). Wypoczywający w kraju turyści najchętniej wybierają wybrzeże Bałtyku, a wyjeżdżający za granicę - wczasy w Chorwacji.

Wakacje na słonecznym południu przez lata były w Polsce synonimem luksusu. Ostatnio wiele się jednak zmieniło. I tak basen Morza Śródziemnego i Bałkany oferują nam ceny często nawet niższe niż w Polsce. Nie znaczy to, że brakuje w regionie miejsc, gdzie można wydać dużo pieniędzy.

Wakacje już w pełni. W tym sezonie po raz kolejny znajdziemy popularne kierunki zagranicznych wakacji, gdzie zapłacimy mniej niż w popularnych kurortach w Polsce. Najtaniej będzie w Bułgarii, Grecji i Turcji.

Płatny urlop wypoczynkowy bez ograniczeń - to już nie jest tylko marzenie. Serwis bankier.pl, powołując się na raport "Perfect Match Research" SD Worx, informuje, że w Polsce są już firmy, które dają płatny urlop wypoczynkowy bez ograniczeń. To przedsiębiorstwa głównie z branży IT.

Kodeks pracy gwarantuje zatrudnionym na podstawie umowy o pracę prawo do nieprzerwanego wypoczynku w ramach urlopu wypoczynkowego. Zobacz, w jakim wymiarze jest udzielany i jakie prawa przysługują na mocy obowiązujących przepisów kodeksowych.

Podstawowym prawem pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę jest skorzystanie z płatnego urlopu wypoczynkowego. Powinien być udzielony zgodnie z planem urlopowym, w wymiarze 20 lub 26 dni w roku kalendarzowym. Jednak jak wygląda kwestia naliczania urlopu po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego w związku z wychowywaniem i sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem? Jakie są związki pomiędzy nimi?

Choroba w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego może przytrafić się każdemu pracownikowi. W takim momencie wiele osób zastanawia się, czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy. Co dzieje się w sytuacji, gdy zachorujesz w trakcie urlopu? Dowiedz się, czy możesz wykorzystać zaległy urlop w późniejszym terminie.

Ryanair uruchomi w sezonie lato 2022 ponad 270 tras z Polski, w tym 8 nowych - poinformował przewoźnik.

Rynek pracownika w dobie pandemii zmienił się nie do poznania, a rewolucji doczekał się także urlop wypoczynkowy. Pracodawca zyskał możliwość przydzielenia go bez naszej zgody, choć zmiany poszły o krok dalej. Z okazji wakacji przypominamy zawiłości związane z przepisami kodeksu pracy.

Pracownik, który świadczy pracę na podstawie umowy o pracę, ma wiele przywilejów i praw. Jednym z najważniejszych praw jest możliwość skorzystania z urlopu. Urlop wypoczynkowy jest obowiązkowy dla każdego pracownika. Jest udzielany na podstawie wniosku urlopowego, który jest składany na ręce pracodawcy.

Jak ma się urlop wypoczynkowy do wychowawczego? Jak go naliczyć i jaki urlop należy się za urlop wychowawczy?

Urlop pozwala zregenerować siły, spędzić sporo czasu poza pracą i bez służbowych obowiązków. Ile urlopu przysługuje pracownikowi? I jak sprawdzić ile dni pozostało do wykorzystania?

Prawo do urlopu jest jednym z podstawowych praw każdego pracownika. Każdego roku przysługuje mu urlop wypoczynkowy. Żeby praca w firmie przebiegała bez zakłóceń podczas nieobecności pracownika, który korzysta z urlopu, sporządza się plan urlopów.

Jestem zatrudniona na pół etatu. Jest to moja pierwsza praca, więc przy pełnym etacie przysługiwałoby mi 20 dni urlopu. Ile zatem przysługuje mi pracując 4 godziny dziennie?

Choroba pracownika potwierdzona zaświadczeniem lekarskim powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego.