35 dni urlopu w 2024 roku. Kiedy przysługuje nam dodatkowe wolne?
Zgodnie z przepisami pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę mogą skorzystać - w zależności od stażu pracy - z 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w trakcie roku. Są jednak okoliczności, w których można wziąć dodatkowe wolne w pracy, choć nie zawsze jest ono płatne.
20 dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikom na umowie o pracę, których staż pracy wynosi mniej niż 10 lat. Wlicza się jednak do niego także czas spędzony na studiowaniu. Osobom legitymującym się wykształceniem wyższym (dyplom licencjata, magistra lub wyżej) automatycznie dolicza się 8 lat. Kto ma staż dłuższy niż 10 lat, ma 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Co oprócz urlopu wypoczynkowego
Są jednak również inne rodzaje urlopów. W specyficznych okolicznościach można wziąć dodatkowe 9 dni wolnego. Pracownicy mogą skorzystać z urlopu z powodu siły wyższej, np. z powodu zalania mieszkania, albo innej losowej sytuacji. Zatrudniony zachowuje wówczas prawo do połowy wynagrodzenia za okres, w którym nie pracuje. Ten ostatni może wynosić 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. Pracodawca nie może odmówić udzielenia tego typu urlopu.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Przedsiębiorcy w końcu doczekają się ważnej zmiany? Oto możliwy scenariusz
Pracownicy mają także prawo, by wziąć dni wolne na opiekę nad dzieckiem. W tym wypadku również mowa o dwóch dniach lub 16 godzinach w roku kalendarzowym. W tym wypadku zatrudniony dostaje jednak wynagrodzenie w pełnej wysokości. Takie zwolnienie przysługuje osobom, które wychowują dziecko do 14. roku życia. Taki urlop przysługuje, jeśli dziecko pozostaje faktycznie pod opieką zatrudnionego składającego wniosek. Biologiczny rodzic, który nie wychowuje dziecka, nie będzie miał prawa do skorzystania z dodatkowych dni wolnych.
Istnieje też możliwość wzięcia urlopu opiekuńczego. Wśród uprawnionych są osoby, które opiekują się członkami rodziny lub gospodarstwa domowego. Zgodnie z przepisami za członka rodziny uznawani są syn, córka, matka, ojciec i małżonek. Urlop można wziąć w sytuacji, gdy bliska osoba wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. W trakcie roku kalendarzowego pracownik może wykorzystać w takim celu do 5 dni. Pracodawca nie może nam go odmówić, ale wniosek trzeba złożyć co najmniej jednodniowym wyprzedzeniem. Jest to urlop bezpłatny.
"Solidarność" chce dłuższych urlopów wypoczynkowych
Co jakiś czas pojawiają się też głosy, by wydłużyć przysługujący pracownikom urlop wypoczynkowy. Pod koniec maja związkowcy z "Solidarności" niespodziewanie wrócili do tego tematu. W swojej opinii dotyczącej rządowej reformy wprowadzającej tzw. "babciowe" (program Aktywny Rodzic) związkowcy zaskoczyli propozycją zmian w urlopach wypoczynkowych. Stwierdzili, że zanim rząd zacznie realizować nowy program dla rodziców, powinien "zająć się generalnym zagadnieniem efektywnego prawa do wypoczynku pracowników" - informował w maju "Fakt".
Zdaniem związkowców program "babciowy" nie będzie skuteczny, jeśli zapracowany ojciec nie będzie mógł podzielić się z matką opieką nad dzieckiem, kiedy ona zdecyduje się wrócić do pracy. Dlatego zaproponowali oni, aby rozpocząć dyskusję na temat zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego.
