"Optymalizacja" w firmach. Chodzi o urlopy. Eksperci: bezprawne

Niektórzy pracodawcy znaleźli sposób na "optymalizację" organizacji pracy: nakłaniają pracowników, by nie korzystali z przysługującego im w danym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego. W zamian, na koniec roku, pracodawca wypłaca im równowartość, czyli dodatkowe wynagrodzenie - swoistą premię.

Waldemar Urbanowicz, adwokat z kancelarii DT - Gujski Zdebiak na łamach serwisu Prawo.pl podkreśla, że pracodawca nigdy nie może zmusić pracownika do tego, żeby zrezygnował z przysługującego mu prawa.

To, czy pracownik wykorzysta swój urlop wypoczynkowy, czy też nie, to dobrowolna decyzja pracownika. Chyba że chodzi o urlop zaległy do wykorzystania do 30 września następnego roku lub urlop w okresie wypowiedzenia - mówi portalowi Prawo.pl Waldemar Urbanowicz.

I dodaje, że wypłacenie pracownikowi pewnej kwoty "pod stołem" czy pod pozorem innego świadczenia (np. premii) w zamian za niewykorzystanie urlopu, jest niedopuszczalne i może zostać potraktowane jak niewywiązanie się z obowiązku udzielenia urlopu.

Prawo.pl przypomina, że Sąd Najwyższy wielokrotnie potwierdzał, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się wyłącznie w związku z zakończeniem zatrudnienia.

Urlop wypoczynkowy jest zagwarantowanym prawem każdej osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Pracownik ma prawo do skorzystania z corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar uzależniony jest od ogólnego stażu pracy i wynosi:

• 20 dni w przypadku stażu wynoszącego mniej niż 10 lat,
• 26 dni w przypadku stażu ponad 10 lat.

Co wlicza się do urlopu wypoczynkowego? Urlop na żądanie. Jest jego integralną częścią. Pracownik ma prawo do wykorzystania maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym.

Staż brany pod uwagę przy wskazywaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego obejmuje nie tylko okresy zatrudnienia, ale również zalicza się do niego ukończenie konkretnych szkół:

• przy ukończeniu zasadniczej lub równorzędnej szkoły zawodowej – doliczany jest czas trwania nauki, nie więcej niż 3 lata,
• przy ukończeniu średniej szkoły zawodowej – czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat,
• przy ukończeniu średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
• przy ukończeniu szkoły policealnej – 6 lat,
• przy ukończeniu szkoły wyższej – 8 lat.

Wskazane powyżej okresy nie sumują się, ale pod uwagę bierze się najkorzystniejszą dla pracownika opcję, która wynika z tytułu ukończenia ostatniej szkoły. Dlatego wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego dla dyplomowanego magistra, który przepracował już 2 lata, będzie wynosił automatycznie 26 dni.