Nielimitowany płatny urlop. Są w Polsce firmy, które dają tyle wolnego, ile chcemy
Płatny urlop wypoczynkowy bez ograniczeń - to już nie jest tylko marzenie. Serwis bankier.pl, powołując się na raport "Perfect Match Research" SD Worx, informuje, że w Polsce są już firmy, które dają płatny urlop wypoczynkowy bez ograniczeń. To przedsiębiorstwa głównie z branży IT.
Są firmy w Polsce, które wprowadzają nielimitowane urlopy wypoczynkowe
Bankier.pl powołując się na raport "Perfect Match Research" SD Worx informuje, że niektórzy pracodawcy w Polsce zdecydowali już się na wprowadzenie nielimitowanych dni wolnych.
Nielimitowany urlop to rzeczywistość w niektórych firmach
"Wśród firm, które stosują takie rozwiązanie, jest SYZYGY Warsaw (branża IT), Traffit (firma wspierająca rekrutację w IT), Bitpanda (fintech) oraz Spicy Mobile" - czytamy na bankier.pl.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Nadchodzi wielka fala modernizacji budynków. Na co zwrócić uwagę?
"Chcemy, aby pracownicy sami decydowali, kiedy potrzebują przerwy, kiedy czują się pełni energii, a nie ograniczali się do ponad 20 dni w roku, aby się naładować. Żyjemy w bardzo trudnych czasach i naprawdę czuję, że ludzie mogą wygenerować o 200 proc. więcej, gdy czują się dobrze" – serwis cytuje wpis Micka Griffina, Chief Growth Officer w Traffit.
Urlop wypoczynkowy. Najważniejsze informacje
Urlop wypoczynkowy jest zagwarantowanym prawem każdej osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę.
Pracownik ma prawo do skorzystania z corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar uzależniony jest od ogólnego stażu pracy i wynosi:
- 20 dni w przypadku stażu wynoszącego mniej niż 10 lat,
- 26 dni w przypadku stażu ponad 10 lat.
Co wlicza się do urlopu wypoczynkowego? Urlop na żądanie. Jest jego integralną częścią. Pracownik ma prawo do wykorzystania maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym.
Przedsiębiorca udziela pracownikowi urlopu zwykle na jego wniosek. Może zostać podzielony, z zastrzeżeniem, że część wypoczynku musi trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, wliczając w to weekendy i święta.
Zatrudniony nie ma możliwości zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego czy odmówić jego wykorzystania, jeśli został on mu udzielony z mocy prawa.
