Szef może dopłacić do wyjazdu na majówkę. Oto warunki
Niektóre firmy dofinansowują wypoczynek swoich pracowników. W ramach Zakładowych Funduszów Świadczeń Socjalnych przyznają "wczasy pod gruszą", czyli dopłatę do urlopu. Niektórzy mogą otrzymać nawet ponad 3 tys. zł. Jest jednak kilka warunków, by skorzystać z tego rozwiązania.
Urlop na majówkę. Szef może dopłacić. Oto warunki (zdj. ilustracyjne)
Zasady przyznawania świadczeń w ramach tzw. wczasów pod gruszą przypomina internetowy serwis "Faktu". Dziennik podkreśla, że można je otrzymać na dowolny wyjazd, niekoniecznie tylko na działkę lub na wieś (jak sugeruje nazwa), ani nie tylko w wakacje.
Wczasy pod gruszą. Kto może liczyć na dopłatę?
Dofinansowanie wczasów firma wypłaca z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). A zatem pierwszym warunkiem, jaki trzeba spełnić, jest praca w przedsiębiorstwie, które utworzyło tego typu fundusz.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Od pomocnika hydraulika do kontraktu na najwyższy budynek w Europie - Marcin Ziopaja w Biznes Klasie
Kto zatem musi stworzyć ZFŚS? Zgodnie z prawem obowiązek ten mają firmy, które zatrudniają co najmniej:
- 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty;
- 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa;
- wszyscy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników.
Do otrzymania dopłaty w ramach tzw. wczasów pod gruszą należy złożyć u pracodawcy wniosek wraz z oświadczeniem o swojej sytuacji majątkowej i rodzinnej. To on jest podstawą dla pracodawcy do określenia, czy świadczenie będzie przysługiwało i w jakiej kwocie.
Ile można otrzymać w ramach "wczasów pod gruszą"?
Wysokość świadczenia może być różna. Zależy m.in. od kwot wpłacanych do ZFŚS w danej firmie, jak również od zarobków i sytuacji materialnej pracownika. Nie może jednak przekroczyć regulowanej prawem kwoty odpisu podstawowego na ZFŚS. Jest ona powiązana z wysokością przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Jak przypomina "Fakt", w 2024 r. kwoty te wynoszą:
- 2417,14 zł w przypadku pracowników zatrudnionych na pełen etat i pracujących w tzw. normalnych warunkach pracy;
- 3222,86 zł w przypadku pracowników wykonujących tzw. pracę w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.
