Zmiany w stażu pracy. ZUS zasypany wnioskami

Nowelizacja, która weszła w życie 1 stycznia 2026 r., rozszerzyła katalog okresów wliczanych do stażu pracy, co ma istotne znaczenie przy obliczaniu prawa do świadczeń takich jak urlop wypoczynkowy czy dodatki stażowe.

Zgodnie z nowymi przepisami do stażu wliczany jest nie tylko czas pracy na etacie, ale również wykonywanie umów-zleceń, świadczenie usług, prowadzenie działalności gospodarczej oraz okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność.

Zmiany wpływają na takie uprawnienia jak dłuższy urlop wypoczynkowy. Na przykład pracownik z siedmioletnim stażem, który udokumentuje cztery lata pracy na umowie-zleceniu, będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast 20.

Jak informuje "Fakt", Polacy masowo ruszyli po zaświadczenia, które są potrzebne, by wykazać okresy pracy. ZUS zarejestrował już 100 tys. wniosków o wydanie takiego zaświadczenia. Doliczając okresy m.in. prowadzenia działalności, pracy na umowie zlecenie można cieszyć się nie tylko dłuższym urlopem, ale także większymi wypłatami. Najpierw nowe zasady zaczynają obowiązywać w budżetówce, a od 1 maja 2026 r. także w prywatnych firmach - przypomina dziennik.

Zakład wydaje zaświadczenia na wniosek, który można składać elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych PUE/eZUS. Na rozpatrzenie ZUS ma tylko siedem dni roboczych. Co jednak ważne, Zakład będzie wydawać zaświadczenia wyłącznie na podstawie posiadanych informacji w swoim systemie - czyli od 1 stycznia 1999 r. - czytamy w "Fakcie".

"ZUS nie będzie korzystać z dodatkowych dokumentów przy wystawianiu zaświadczenia ani nie będzie prowadzić żadnych dodatkowych postępowań. Okres stażu pracy, którego nie będzie wykazanego w zaświadczeniu ZUS, pracownik będzie mógł potwierdzić i udokumentować bezpośrednio swojemu pracodawcy, przy użyciu swoich dokumentów" - informuje resort rodziny.