![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Naliczanie stażu pracy po nowemu. Zmiana zasad
Z dniem 1 stycznia 2026 r. znacznie zmienia się sposób obliczania stażu pracy. Umowy-zlecenia i okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu. Co istotne, zmiany te obejmą zarówno bieżące, jak i wcześniejsze umowy.
Nowelizacja, która weszła w życie 1 stycznia 2026 r., rozszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy, co ma istotne znaczenie przy obliczaniu prawa do świadczeń takich jak urlop wypoczynkowy czy dodatki stażowe.
Zgodnie z nowymi przepisami do stażu wliczany będzie nie tylko czas pracy na etacie, ale również wykonywanie umów-zleceń, świadczenie usług, prowadzenie działalności gospodarczej oraz okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność.
Zmiany wpłyną na takie uprawnienia jak dłuższy urlop wypoczynkowy. Na przykład pracownik z siedmioletnim stażem, który udokumentuje cztery lata pracy na umowie-zleceniu, będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast 20.
Dom z licytacji? "Stan odbiegał od tego co widzieliśmy w ogłoszeniu"
Aktualne regulacje przewidują 20 dni urlopu dla pracowników zatrudnionych krócej niż 10 lat i 26 dni dla tych z co najmniej dziesięcioletnim stażem.
Dwa etapy
Wprowadzenie nowelizacji Kodeksu pracy przygotowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) odbywa się w dwóch etapach.
Dla sektora publicznego zmiany wchodzą w życie od 1 stycznia 2026 r., a dla sektora prywatnego od 1 maja 2026 r.
Nowelizacja przewiduje, że okresy sprzed jej wejścia w życie również będą uwzględniane, pod warunkiem ich odpowiedniego udokumentowania. Na dostarczenie dokumentów pracownik będzie miał 24 miesiące.
Źródło: PAP
