urlop wychowawczy

W związku z urodzeniem dziecka i potrzebą sprawowania nad nim osobistej opieki oraz wychowywaniem ustawodawca przewiduje dla pracowników w Polsce konkretne rozwiązania urlopowe. Są to urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy. Czym się różnią?

Kalkulator urlopu wychowawczego to wygodne narzędzie, które pozwala w prosty sposób na naliczenie należnego urlopu wychowawczego.

Urlop wychowawczy udzielany jest po to, by sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem, ale nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko 6. roku życia.

Jak ma się urlop wypoczynkowy do wychowawczego? Jak go naliczyć i jaki urlop należy się za urlop wychowawczy?

Od 1 października zmieniły się przepisy dotyczące wykorzystywania urlopu wychowawczego - jeden z 36 miesięcy urlopu wychowawczego będzie musiał wykorzystać obowiązkowo drugi rodzic, w przeciwnym razie urlop będzie o miesiąc krótszy.

Żona jest obecnie na urlopie podstawowym macierzyńskim i pobiera zasiłek z ZUS. Dowiedziała się właśnie, że pracodawca zamknął sklep w którym pracowała i zamierza zamknąć firmę. Czy pracodawca może w tym wypadku wypowiedzieć umowę?

Mam jeszcze 8 miesięcy na wykorzystanie urlopu tacierzyńskiego. Co się z nim stanie w przypadku gdy zostanę zwolniony? Czy dostanę za niego ekwiwalent, czy może będę go mógł wykorzystać w nowym miejscu zatrudnienia?

Urlop wychowawczy należy się pracownikowi, który wcześniej podpisał umowę ze swoim pracodawcą i może wykazać się sześciomiesięcznym stażem pracy. Aby urlop został przyznany, należy wypełnić wniosek o urlop wychowawczy i przedstawić go przełożonym w miejscu pracy.

PO chce, żeby dodatek do urlopu wychowawczego był wyższy przy większej liczbie dzieci. Na każde kolejne dziecko ma być przyznawane dodatkowe 400 zł - poinformowały w poniedziałek posłanki PO, zapowiadając złożenie projektu ustawy w tej sprawie.

Zobacz, kiedy składki ubezpieczeniowe zapłaci za ciebie państwo.

W uzasadnionych przypadkach, wolne od pracy może trwać nawet dwa razy dłużej. Zobacz, kto może skorzystać z takiego udogodnienia.

Pojawienie się dziecka dla rodziców oznacza nowe obowiązki. Natomiast dla ich pracodawców – zmiany w funkcjonowaniu firmy związane z urlopami rodzicielskimi, których mają obowiązek udzielić. W świetle obecnie obowiązujących przepisów urlopy te to jednak nie wszystko.

Jeden z 36 miesięcy urlopu wychowawczego będzie musiał wykorzystać obowiązkowo drugi rodzic.

Zmiany będą korzystne dla osób bezrobotnych zatrudnionych na podstawie œumów śmieciowych (umowa o dzieło, umowa zlecenie) oraz osób prowadzących własną działalność gospodarczą.

Projekt wprowadza przepisy, zgodnie z którymi jeden z 36 miesięcy urlopu będzie musiał obowiązkowo zostać wykorzystany przez drugiego rodzica.

Budżet będzie opłacał składki za osoby, które wychowują dzieci, a nie mają prawa do urlopów wychowawczych, m.in. przedsiębiorców i rolników - zapowiedział minister pracy.

Czy umowa na czas określony przedłuża się, kiedy składam wniosek o urlop wychowawczy?

W wyniku konsultacji do projektu wydłużającego urlopy dla rodziców wprowadzono zmiany. Umożliwiono m.in. korzystanie z urlopu rodzicielskiego obojgu rodzicom w tym samym czasie i nieuwzględnienie wniosku pracownika, który chce łączyć pracę z urlopem.

Norwegia, Islandia oraz Szwecja zapewniają matkom najlepsze warunki do życia i wychowywania dzieci.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w okresie ochronnym jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Możliwość rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy pracownikowi korzystającego z uprawnienia rodzicielskiego do obniżenia wymiaru czasu pracy reguluje art. 186(8) § 1 kodeksu pracy

O tym, kto będzie wypłacał pracownikom zasiłki w 2013 r., decyduje liczba ubezpieczonych zatrudnionych na dzień 30 listopada 2012 r.

Szef niemieckiego Zrzeszenia Pracodawców Dieter Hundt jest za skróceniem urlopu wychowawczego do 1 roku. Również zasiłek wychowawczy powinien być wypłacany tylko przez 12 miesięcy.

Problem powstaje, gdy po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego okaże się, że jego stanowisko zostało zlikwidowane.

Pracownik powracający do pracy po urlopie wychowawczym znajduje się w sytuacji szczególnej z uwagi na długą przerwę w świadczeniu pracy