wypłata wynagrodzenia

Od początku 2019 roku obowiązuje nowelizacja Kodeksu Pracy. Zmiany dotyczą sposobu wypłacania wynagrodzenia oraz prowadzenia i przechowywania akt osobowych.

Nie dostałam wynagrodzenia za styczeń i luty ubiegłego roku, ale podpisałam listę płac, niestety. Mam jakieś szanse na odzyskanie tych pieniędzy? Pracodawca "poszedł mi na rękę" i przyjął do pracy po macierzyńskim (potrzebowałam umowę o pracę, aby wziąć kredyt mieszkaniowy) faktycznie nie pracowałam. Teraz odliczył mi od zaległych wypłat ZUS. De facto zamiast około 3000zł, chce mi dać 300zł. Czy ma do tego prawo?

Pracodawca ma bezwzględny obowiązek wypłaty wynagrodzenia. W praktyce jednak bywa z tym różnie. Jak wykazały kontrole Państwowej Inspekcji Pracy, w ubiegłym roku liczba przypadków niewypłacania pensji wzrosła o ponad połowę

Pracowałam w miesiącu wrzesień w firmie na umowie o dzieło i zwolnili mnie ponieważ nie wykonałam dzieła, ale w pracy byłam codziennie od pon. do pt. po 8 godz. Teraz mam problem z odzyskaniem wypłaty. Nie wiem co w takim razie mam robić, czy jest jakakolwiek możliwość abym otrzymała pieniądze?

Informacja na temat wysokości wynagrodzenia stanowi dobro osobiste pracownika podlegające ochronie prawnej. Pracodawca nie może zatem, bez zgody pracownika, ujawniać wysokości jego wynagrodzenia.

Pracownik ma klika sposobów by dochodzić swoich praw.