Omawiając najważniejsze jej elementy dziennik zauważa, że nie jest jasne, czy osoby zasiadające w zarządach spółek publicznych, które wymagają lustracji pracowników z określonych grup zawodowych, same podlegają obowiązkowi lustracyjnemu.
"Gazeta Prawna" podkreśla, że przyznanie się do współpracy ze służbami specjalnymi PRL nie może stanowić samodzielnej podstawy rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę.
Dziennik publikuje oceny ekspertów dotyczące wpływu lustracji na dalszą karierę zawodową lustrowanego. Profesor Zbigniew Hołda z Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka uważa, że żądanie złożenia oświadczenia lustracyjnego od potencjalnego pracownika może być kryterium dyskryminacyjnym w procesie rekrutacji do pracy, jeśli pracodawca nie wykaże, że żądanie jest uzasadnione prawnie.
Psycholog biznesu Jacek Santorski twierdzi, że w firmach funkcjonujących bez udziału Skarbu Państwa lustracja nie będzie istotnym kryterium rekrutacji, gdyż w takich firmach liczą się przede wszystkim kwalifikacje zawodowe.
iar za GP/trela/dyd
