Przepisy ułatwią pracownikom ubieganie się o zadośćuczynienie od pracodawcy, który łamie zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Dodatkowo nowe przepisy przewidują, że pracownicy, którzy wesprą osobę molestowaną, nie będą mogli ponieść żadnych konsekwencji z tego powodu, w tym w szczególności nie mogą zostać zwolnieni z pracy.
To rozwiązanie w praktyce umożliwi sądom pracy badanie zasadności zwolnień osób zatrudnionych na podstawie umów terminowych. Obecnie pracodawcy nie muszą uzasadniać wypowiedzeń takich umów.
Pracodawcom przybędą natomiast nowe obowiązki. Zostaną zobowiązani do opracowania wykazu prac, które mogą wykonywać co najmniej dwie osoby oraz instrukcji postępowania dla pracowników w razie wystąpienia zagrożenia w miejscu pracy. Ich obowiązkiem będzie też zatrudnianie inspektorów ochrony przeciwpożarowej.
Więcej w "Gazecie Prawnej".
"Gazeta Prawna"/IAR/kl/MagM
