Karta Różnorodności dotyczy równego traktowania i skutecznego przeciwdziałania jakiejkolwiek dyskryminacji pracowników ze względu na płeć, pochodzenie etniczne czy orientację seksualną. Do jej przestrzegania zobowiązało się dziś kilkanaście firm o zasięgu międzynarodowym działających w Polsce
Mirella Panek - Owsiańska z Forum Odpowiedzialnego Biznesu zaznacza , że to zobowiązanie bardzo ważne, bo przestrzeganie równych praw w miejscu pracy jest dla biznesu w Polsce sporym wyzwaniem, bo nie są to ugruntowane zwyczaje. Mirella Panek Owsiańska zaznacza, że nie wszyscy pracodawcy są wystarczająco wyczuleni na przejawy dyskryminacji ze względu na płeć, wiek czy stopień niepełnosprawności. Karta wychodzi poza to, co nakazuje kodeks pracy, bo zobowiązuje do tworzenia kultury organizacyjnej nastawionej na szanowanie różnorodności pracowników.
Pełnomocniczka rządu do spraw równości, Agnieszka Kozłowska Rajewicz ma nadzieję, że Karta Różnorodności będzie wzorem także dla firm, które jeszcze jej nie podpisały. Podkreśla, że jest to przykład inicjatywy samych firm, które działają na korzyść pracowników, ale też same osiągają pozytywny efekt wizerunkowy i finansowy.
Karta Różnorodności w Polsce została objęta patronatem pełnomocniczki rządu do spraw równego traktowania oraz Rzecznika Praw Obywatelskich.
IAR
