Wszystko zależy od rodzaju szkolenia. Poza szkoleniami BHP do czasu pracy należy wliczyć szkolenia, w których pracownik uczestniczy na polecenie pracodawcy, a ich treść związana jest z wykonywaną u niego pracą - wyjaśnia Bartłomiej Raczkowski z kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak. Podobnego zdania jest Tadeusz Nycz, moderator serwisu prawo-pracy.pl. Według niego, szkolenie realizowane na polecenie pracodawcy i odbywające się w czasie wolnym od pracy należy wliczyć do czasu pracy.
"Rzeczpospolita" pisze, że poglądy te podzielił pośrednio Sąd Najwyższy. W jednym z wyroków podkreślił, że szkolenie mające charakter praktyczny odbywa się w ramach stosunku pracy, co oznacza, że zatrudniony wykonuje w tym czasie pracę.
Innego zdania są natomiast Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektorat Pracy. Jednomyślnie twierdzą, że nie jest to czas pracy, bo pracownik nie wykazuje wówczas gotowości do wykonywania pracowniczych obowiązków.
Więcej na ten temat w "Rzeczpospolitej".
IAR/Rzeczpospolita/mb/jędras
