przysługuje dzień wolny - orzekł Trybunał Konstytucyjny.
Trybunał uznał, ze przepis Kodeksu Pracy wprowadzony półtora roku temu - znoszący odbiór dni wolnych za święta przypadające w weekend - jest niezgodny z konstytucją.
Trybunał rozpatrywał wniosek Komisji Krajowej "Solidarności", która zaskarżyła nowelizację wprowadzającą wolne Święto Trzech Króli i jednocześnie odbierającą pracownikom możliwość odebrania dnia wolnego za święta przypadające w niedzielę
Jak argumentował autor wniosku "Solidarności", ekspert prawa pracy Marcin Zieleniecki, przepis narusza konstytucyjną zasadę równości wobec prawa i równego traktowania podmiotów podobnych. Godzi też w istotę prawa pracownika do dni ustawowo wolnych od pracy, ponieważ gdy święto przypada w inny dzień wolny - pracownik traci ten dzień wolny albo dzień świąteczny. Różnie są też traktowani pracownicy pracujący u tego samego pracodawcy w systemie zmianowym, ponieważ pracodawcy mogą wyznaczyć im dzień wolny za przepracowane święto - w dniu, który i tak jest wolny od pracy. Jak podkreśla przedstawiciel wnioskodawców, dzieje się tak nagminnie - jest to podstawową przyczyną skarg do Państwowej Inspekcji Pracy.
Natomiast poseł PO Jerzy Kozdroń wnioskował w imieniu Sejmu o uznanie, że przepis jest konstytucyjny. Podkreślał, że ustawodawca wyznaczył minimum dni wolnych przysługujących pracownikowi, natomiast nic nie stoi na przeszkodzie, by z pracodawcą w układzie zbiorowym uzgodnić, iż dni wolnych będzie więcej. Poseł Kozdroń podkreślał, że dla ustawodawców ważne było też ograniczenie liczby wolnych dni - ze względu na realnie zagrażające Polsce spowolnienie gospodarcze.
Przedstawicielka prokuratora generalnego Grażyna Grodzińska przychyliła się do argumentu związkowców i wnioskowała o uznanie przepisu za niekonstytucyjny.
IAR
