Raport Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych mówi też o trudnej sytuacji kobiet, które wychowują dzieci. Ich płace są nawet o jedną trzecią mniejsze niż zarobki mężczyzn. Ponadto napotykają one na wiele przeszkód w przebiegu kariery zawodowej, mają na przykład utrudniony awans. Częściej pracują na niepełnym etacie i zdarza się też, że pracodawcy łamiąc prawo płacą im mniej niż uzgodnione stawki. Publikując raport w tej sprawie Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych apeluje o pilne działanie, które pozwoli wyeliminować wszelkie różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. Działania zapowiedziała już unijna komisarz sprawiedliwości praw podstawowych Viviane Reding. "Dyskryminacja płacowa nie ma racji bytu w Europie" - dodaje. Swoje propozycje Komisja Europejska chce przedstawić w drugiej połowie roku. Chodzi na przykład o większą przejrzystość systemu wynagradzania w przedsiębiorstwach. Komisja nie wyklucza też sankcji w przypadku dowiedzionej dyskryminacji płacowej.
