*Rząd przyjął, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej projekt nowelizacji Kodeksu Pracy gwarantujący pracownikom 52 dni w roku wolne od pracy. Oznacza to, że jeżeli w jednym tygodniu wypadną dwa święta w dni inne niż niedziela, co czasem ma miejsce na początku maja i w grudniu, wówczas pracownik nie będzie miał obowiązku odpracowania jednego z dni świątecznych. *
Obecnie liczba dni wolnych od pracy, przysługujących z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, wynosi w ciągu roku od 50 do 52 dni, w zależności od tego, czy w roku są tygodnie z dwoma świętami w dni inne niż niedziela.
Jeżeli w danym roku występuje tydzień z dwoma świętami w inne dni niż niedziela, wówczas pracownik ma obowiązek odpracować jeden ze świątecznych dni, czyli ma sobotę roboczą, a liczba dni wolnych od pracy w roku wynosi nie 52 a 51 dni. Jeżeli wystąpią dwa takie tygodnie - wówczas pracownik ma dwie soboty pracujące i tylko 50 dni wolnych od pracy.
Według projektu przyjętego przez rząd, pracownik nie będzie miał obowiązku odpracowywania jednego z dwóch dni świątecznych przypadających w jednym tygodniu w dni inne niż niedziela.
Ponadto Rada Ministrów przyjęła propozycje zmian dotyczących ustalania urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych przez część miesiąca lub w niepełnym wymiarze. Według projektu, niepełny miesiąc pracy przy przyznawaniu urlopu będzie zaokrąglony w górę do pełnego miesiąca. Natomiast przy ustalaniu proporcjonalnego wymiaru urlopu w przypadku zmiany miejsca pracy, niepełny dzień urlopu zaokrąglony zostanie w górę do pełnego dnia.
Rząd proponuje, aby nowelizacja Kodeksu Pracy weszła w życie 1 października 2006 r. (PAP)
bpi/ tot/
