Jeden z największych banków chce zmienić warunki zatrudnienia 2,7 tys. pracowników
Bank Pekao podjął uchwałę o zamiarze przeprowadzenia zmiany warunków wynagradzania i premiowania dla grupy ok. 2,7 tys. pracowników poprzez zawarcie porozumień. W ramach tego procesu bank nie przewiduje redukcji liczby zatrudnionych pracowników - poinformowała spółka w komunikacie.
Bank Pekao zmieni zasady wynagradzania i premiowania 2,7 tys. pracowników
Bank Pekao ogłosił, że przyjął nowe warunki wynagradzania i premiowania dla tej grupy osób, które będą obowiązywały od stycznia 2026 r.. Konsekwencją tych działań jest konieczność dokonania zmian w umowach o pracę.
"Bank w dniu 11 sierpnia 2025 roku powiadomi działające w banku organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia oraz zwróci się do organizacji związkowych o przystąpienie do konsultacji. Ponadto bank powiadomi urząd pracy o zamiarze zastosowania procedury zwolnień grupowych w Banku bez intencji do redukcji zatrudnienia" - napisano w komunikacie.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Jak zbudować milionowy biznes na pasji?- Marek Tronina w Biznes Klasie
Będą konsultacje ze związkami zawodowymi w Banku Pekao
"Bank opublikuje kolejny komunikat po zakończeniu wymaganych prawem konsultacji z działającymi w Banku organizacjami związkowymi i zawrze w nim informację o szacowanej wysokości rezerwy związanej z tym procesem, która w całości obciąży wynik Banku" - napisano w komunikacie.
Pekao podało, że ostateczne dane w zakresie wysokości zawiązanej rezerwy oraz wpływu restrukturyzacji zatrudnienia na wyniki finansowe zostaną podane w sprawozdaniach finansowych banku.
