Co grozi za nielegalne zatrudnienie obcokrajowca

Jest to wykroczenie karane grzywną. Pracodawca ponosi też koszty przymusowego wydalenia pracownika z kraju.

Źródło zdjęć: © Linqong/Dreamstime

1 września 2010, 09:00

Według przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zarówno powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy, jak i nielegalne wykonywanie przez niego pracy stanowią wykroczenia.

Pracodawcy grozi za to grzywna w wysokości od 3 tys. zł do 5 tys. zł, zaś cudzoziemcowi - od tysiąca do 5 tys. zł.

Nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca – to wykonywanie pracy przez osobę:

która nie posiada ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego do pobytu na terenie Polski, lub
- której podstawa pobytu w Polsce nie uprawnia do wykonywania pracy, lub
- która wykonuje pracę bez zezwolenia, w przypadkach gdy jest ono wymagane, lub
- na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, lub
- bez zawarcia wymaganych umów o pracę albo umów cywilnoprawnych.

W razie stwierdzenia podczas kontroli takiego wykroczenia, właściwy inspektor pracy występuje z wnioskiem do sądu o ukaranie osób odpowiedzialnych za stwierdzone nieprawidłowości.

Ponadto inspektor pracy zawiadamia właściwe organy o naruszeniu przepisów, jeżeli nadzór nad ich przestrzeganiem nie należy do kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy. W szczególności chodzi tu o Straż Graniczną lub policję – w przypadku naruszeniu przepisów o cudzoziemcach, lub wojewodę – przy naruszeniu przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców.

Na podstawie powiadomienia skierowanego przez PIP do Straży Granicznej lub policji właściwy organ tych formacji może wydać decyzję o zobowiązaniu cudzoziemca do opuszczenia kraju lub skierować do wojewody wniosek o wydalenie go. Co ważne, w takim przypadku koszty wydalenia ponosi pracodawca lub osoba, która powierzyła cudzoziemcowi wykonywanie innej pracy zarobkowej lub pełnienie funkcji niezgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Natomiast zawiadomienie właściwego wojewody może posłużyć do wydania decyzji o uchyleniu zezwolenia na pracę cudzoziemca, bądź decyzji o odmowie wydania zezwoleń na pracę cudzoziemców u danego pracodawcy.

Materiał powstał w oparciu o informacje Państwowej Inspekcji Pracy.