Jakie prawa przysługują pracownicy w ciąży

Pracownica nie podlega ochronie, gdy jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny, nieprzekraczający jednego miesiąca oraz w sytuacji, gdy została zatrudniona dla zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności.

Natomiast kobieta będąca w ciąży może swobodnie rozwiązać stosunek pracy. Co jednak w sytuacji, kiedy pracownica złożyła wypowiedzenie nie wiedząc, że jest w ciąży? Orzecznictwo Sądu Najwyższego (sygn.akt I PK 17/90) przyjmuje, że pracownica może wówczas uchylić się od jego skutków prawych, powołując się na błąd, jako wadę oświadczenia woli.

Ponadto, bez utraty prawa do wynagrodzenia, może zwalniać się na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy.

Przy tym nie może pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Jeżeli kobieta pracuje w nocy, wówczas na okres ciąży pracodawca musi zmienić rozkład czasu pracy, ewentualnie przenieść ją na inne stanowisko. W ostateczności może zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy na wymagany czas.

WIĘCEJ NA TEN TEMAT DOWIESZ SIĘ W DZIALE PRAWO