Kodeks pracy do zmiany? Pracodawcy mają postulat

_ - Przedsiębiorcy zdobywają zamówienia z tygodnia na tydzień, z miesiąca na miesiąc, nie są więc w stanie zapewnić pracownikom stałego zatrudnienia i nie mogą organizować pracy codziennie w wymiarze ośmiu godzin. Jeżeli chcemy, by chętniej zatrudniali, to musimy mieć możliwość na przykład w pewnych tygodniach na 48 godzin, a w innych na 30 godzin. To w pewnym stopniu dezorganizuje życie rodzinne, ale jest konieczne byśmy sobie poradzili z zagraniczną konkurencją _ - tłumaczy Jeremi Mordasewicz.

Nasz kodeks pracy jest już wystarczająco elastyczny - twierdzi wiceprzewodniczący OPZZ Franciszek Bobrowski.

_ - Pracodawcy się nie zmieniają. Chcieliby mieć kodeks tak rozciągliwy, jak guma od pewnej części bielizny. Tak się nie da - _wyjaśnia Bobrowski.

Sprawa uelastyczniania czasu pracy zajęła dużo miejsca podczas dzisiejszej debaty gospodarczej zorganizowanej w Sejmie przez Prawo i Sprawiedliwość oraz NSZZ _ Solidarność _ z udziałem pracodawców, związkowców i ekspertów.