![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Nie każdy musi zatrudniać strażaka
Nowelizacja kodeksu pracy zniosła przepis, nakładający na każdą firmę obowiązek zatrudniania specjalisty BHP.
Nowelizacja Kodeksu Pracy zniosła kontrowersyjny przepis nakładający na pracodawców kosztowny obowiązek specjalistycznego przeszkolenia pracowników z zakresu ochrony przeciwpożarowej.
Gdy w styczniu br. weszły w życie przepisy dotyczące ochrony przeciwpożarowejpracodawcy mieli wątpliwości czy sprostają nowym wymaganiom BHP, które wprowadzały m.in. obowiązek specjalistycznego przeszkolenia pracowników.
Ustawa z 7 maja 2009 r. zmieniająca Kodeks pracy w zakresie ochrony przeciwpożarowej uwzględnia zgłoszone przez przedsiębiorców poprawki. Istotą nowelizacji jest zrezygnowanie z nakazu stosowania przez pracodawców kosztotwórczych przepisów ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej w zakresie wymagań kwalifikacyjnych oraz szkoleń dla strażaków jednostek ochrony przeciwpożarowej i osób wykonujących czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej.
Nowa treść art. 2091 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę jedynie do wyznaczenia pracowników do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników. Nie jest konieczne, aby wyznaczony pracownik posiadał specjalistyczne przygotowanie, pracodawca nie musi też zatrudniać strażaka. Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
