Nie każdy musi zatrudniać strażaka

Nowelizacja Kodeksu Pracy zniosła kontrowersyjny przepis nakładający na pracodawców kosztowny obowiązek specjalistycznego przeszkolenia pracowników z zakresu ochrony przeciwpożarowej.

Gdy w styczniu br. weszły w życie przepisy dotyczące ochrony przeciwpożarowejpracodawcy mieli wątpliwości czy sprostają nowym wymaganiom BHP, które wprowadzały m.in. obowiązek specjalistycznego przeszkolenia pracowników.

Ustawa z 7 maja 2009 r. zmieniająca Kodeks pracy w zakresie ochrony przeciwpożarowej uwzględnia zgłoszone przez przedsiębiorców poprawki. Istotą nowelizacji jest zrezygnowanie z nakazu stosowania przez pracodawców kosztotwórczych przepisów ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej w zakresie wymagań kwalifikacyjnych oraz szkoleń dla strażaków jednostek ochrony przeciwpożarowej i osób wykonujących czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej.

• Czy każdy musi zatrudniać specjalistę BHP?
  • Za bezpieczeństwo pracy odpowiada szef
  • Najważniejsze informacje w twojej skrzynce e-mail!

Nowa treść art. 2091 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę jedynie do wyznaczenia pracowników do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników. Nie jest konieczne, aby wyznaczony pracownik posiadał specjalistyczne przygotowanie, pracodawca nie musi też zatrudniać strażaka. Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.