Niewypłacalność pracodawcy - kto skorzysta na nowych przepisach?
Pracownikom firmy, która nie funkcjonuje co najmniej przez 2 miesiące, zaliczkę na poczet wynagrodzeń wypłaci Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Zmiany są korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pracownikom firmy, która nie funkcjonuje faktycznie co najmniej przez 2 miesiące zaliczkę na poczet nieotrzymanych wynagrodzeń wypłaci Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Od 19 lutego 2010 r. niewypłacalność pracodawcy będącego przedsiębiorcą zachodzi również w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące.
Wcześniej nie było takich rozwiązań. Stanowi o tym dodany art. 8a ustawy, gdzie czytamy także, że datą wystąpienia niewypłacalności pracodawcy jest dzień upływu tego 2-miesięcznego terminu.
Na czym polegają korzyści dla pracodawcy?
Uznanie za niewypłacalność określonej okoliczności powoduje, że zwiększa się także zakres ochrony pracownika. Zmiana ta odciąży pracodawcę, który nie będzie w stanie zaspokoić roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności, trwającego dłużej niż 2 miesiące.
Na czym polegają korzyści dla pracownika?
Pracownicy uzyskują tym samym prawo do otrzymania zaliczki na poczet niezapłaconych roszczeń, która będzie wypłacana z FGŚP.
Dodano zapis, zgodnie z którym w razie wystąpienia okoliczności z art. 8a ustawy kierownik Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (TBFGŚP) wypłaca, na wniosek pracownika, zaliczkę na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych, w kwocie niezaspokojonych roszczeń, o których mowa w art. 12 ust. 2 ustawy, tj. m.in. wynagrodzenia, ekwiwalent za urlop, niektóre odszkodowania i odprawy. Wypłata nie może jednak przekroczyć wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu wypłaty zaliczki.
We wniosku pracownik:
- - składa oświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy z danym pracodawcą,
- - składa oświadczenie o rodzaju niezaspokojonych roszczeń pracowniczych i ich wysokości oraz
- - uprawdopodabnia fakt wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub
- - dowodzi faktu złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości.
Oświadczenie to pracownik składa pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań, o czym należy składającego pouczyć przed złożeniem oświadczenia.
Kierownik BTFGŚP ma prawo żądania od pracodawcy dokumentów potwierdzających faktyczne zaprzestanie działalności, w tym także wglądu do dokumentacji w miejscu działalności pracodawcy (art. 12a ustawy).
Minister Pracy i Polityki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Finansów określi wzór wspomnianego wniosku (art. 22a ustawy).
Podstawa prawna
Ustawa z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 18, poz. 100).
_ Autor jest specjalistą w zakresie prawa gospodarczego _
