Obowiązki podatkowe pracodawcy. Jak obliczyć zaliczkę na podatek?

Każda firma zatrudniająca pracowników musi się za nich rozliczać z fiskusem i co miesiąc wpłacać zaliczki na podatek dochodowy. I choć pracownicy _ na rękę _ dostają tylko dwie trzecie kwoty brutto, to zaledwie kilka procent ich wypłaty rzeczywiście trafia do urzędu skarbowego. Resztę zabierają składki ubezpieczeniowe do ZUS i NFZ. Zobacz, jak poprawnie wyliczyć te kwoty.

Z każdego miesięcznego wynagrodzenia prawie 30 procent zabiera pracownikowi państwo w różnej formie. Najwięcej wędruje do ZUS jako składki na ubezpieczenia społeczne, część trafia do Narodowego Funduszu Zdrowia, a resztę zabiera urząd skarbowy. Mimo że stawka podatku wynosi 18 procent, to w rzeczywistości fiskus otrzymuje dużo mniej. Ile dokładnie? To musi wyliczyć pracodawca, a następnie odpowiednią kwotę przekazać _ skarbówce _.

Przykład

Dane z przykładu dotyczą potrąceń z wynagrodzenia brutto. Oprócz tego, pracodawca musi również dodatkowo wyłożyć z _ własnej kieszeni _ pieniądze na część składki emerytalnej i rentowej, a także składkę wypadkową, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Na pracownika wyda więc nie 3, ale prawie 3,5 tysiąca złotych.

Po zakończeniu roku pracodawca ma również obowiązek zebrać wszystkie dane dotyczące wypłaconych pracownikowi wynagrodzeń, zapłaconych za niego składek oraz zaliczek na podatek dochodowy i wysłać mu w formularzu PIT-11 (o tym, jak go wypełnić dowiesz się tutaj)
. Na jego podstawie pracownik może rozliczyć się ze skarbówką, składając PIT-37.

W poniedziałek 2 lutego mija termin, do którego pracodawcy zatrudniający nie więcej niż 5 pracowników mogą wysyłać PIT-11 w formie papierowej. Później będzie można to zrobić już tylko elektronicznie. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj.