Płaca minimalna w 2010 roku idzie w górę

Minimalna płaca od 1. stycznia wzrasta z 1.276 do 1.317 złotych. Zmiana ma wpływ nie tylko dla pracowników, którzy dostają najniższe pensje. Od wysokości płacy minimalnej zależą też wskaźniki, określające różnego rodzaju dodatki, odszkodowania, a także kwotę minimalną, od której pracodawcy nie wolno dokonywać potrąceń.

Pracodawcy mają przede wszystkim obowiązek dokonania wyrównania najniższej pensji pracowników do nowego poziomu. Zgodnie z prawem dla osób nowo zatrudnionych (w pierwszym roku pracy zawodowej) wynagrodzenie nie może być niższe od 80 procent placy minimalnej - czyli od 1053,60 złotych.

Dla pracujących na części etatu nie może natomiast wynosić mniej, niż odpowiadająca czasowi pracy proporcjonalna część z 1.317 złotych.

Od wysokości wynagrodzenia minimalnego uzależnione są też stawki osób otrzymujących dodatek za pracę między godziną 21 a 7 rano.

Dodatek za pracę w godzinach nocnych przysługuje pracownikom, którzy pracują 8 godzin, z czego co najmniej 3 godziny na dobę w porze nocnej i wynosi 20 procent godzinowej stawki minimalnej.

Płaca minimalna określona jest w kwocie miesięcznej. Na każdy miesiąc przypada różna liczba dni roboczych, do jego obliczenia należy więc przede wszystkim określić, ile w danym miesiącu przypada roboczogodzin.

Następnie dzielimy płacę minimalną przez roboczogodziny w danym miesiącu, i obliczamy z tego jedną piątą, otrzymując ustawową stawkę przypadającego na godzinę dodatku.

Zgodnie z prawem, potrącenia z wypłaty nie mogą przekraczać określonej kwoty. Zasada ta nie dotyczy co prawda potrąceń z tytułu alimentów, jednak przy wszystkich pozostałych, pracownik musi zachować co najmniej od 75 do 100 procent minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Oznacza to, że potrącenia z wypłaty nie będą mogły w przyszłym roku zabrać z pensji więcej niż - w zależności od rodzaju potrącenia - od 984,16 do 738,45 złotych.

Placa minimalna wyznacza też wysokość odszkodowań, których pracownicy mogą domagać się za mobbing i dyskryminację. Zgodnie z prawem odszkodowania takie od 1. stycznia 2010 nie mogą być niższe niż 1.317 złotych.

• Kto zyska na podwyżce płacy minimalnej