Płaca minimalna w górę. O ile więcej zapłacą firmy?

Płaca minimalna wzrosnąć ma od nowego roku zaledwie o 69 zł brutto. Niezbyt wielki będzie więc też wzrost pozostałych uzależnionych od niej wskaźników. Jednym z ważniejszych z nich jest dodatek za zatrudnienie między godziną 21 a 7 rano.

Dodatek ten przysługuje pracownikom, którzy pracują 8 godzin, z czego co najmniej 3 godziny na dobę w porze nocnej i wynosi 20 procent godzinowej stawki minimalnej.

Do obliczenia dodatku należy przede wszystkim określić, ile w danym miesiącu przypada godzin pracy.

Następnie dzielimy płacę minimalną przez przypadające na dany miesiąc godziny i obliczamy z tego 20 procent, otrzymując ustawową stawkę przypadającego na godzinę dodatku.

Dla osób nowo zatrudnionych (w pierwszym roku pracy zawodowej) wynagrodzenie nie może być niższe od 80 procent płacy minimalnej - czyli od 1 108,80 złotych. Od 1 stycznia 2011 pracodawca ma wiec obowiązek wyrównać płace wszystkim, którzy zarabiają poniżej nowego minimum.

Potrącenia z wypłaty, których dokonuje zakład pracy, muszą pozostawiać pracownikowi pewne minimum. Nawet więc, jeśli określona jest kwota potrąceń - wynikająca np. z niespłaconego kredytu - pracownik musi zachować co najmniej od 75 do 100 procent minimalnej płacy liczonej dla zatrudnienia na pełnym etacie.

W zależności od typu potrącenia, przy tworzeniu listy płac pracodawca musi wiec zostawić zatrudnionemu do wypłaty od 1 039,50 do 1 386 zł brutto.

- 75 proc. wynagrodzenia minimalnego netto musi pozostać przy potrącaniu zaliczek pieniężnych dla pracownika,
- 90 proc. wynagrodzenia minimalnego netto - przy potrącaniu kar pieniężnych,
- 80 proc. wynagrodzenia minimalnego netto- przy potrąceniach dobrowolnych na rzecz innych podmiotów niż pracodawca.