Polisy ubezpieczeniowe dla pracowników

Aktualnie wyłącznie kosztu opłacania przez pracodawcę składki w ramach umów grupowego ubezpieczenia już nie obowiązuje. Wyłączenie to nie ma zastosowania do przychodów pracowników uzyskanych po 31 grudnia 2004 r.

Przychód ten był jeszcze wyłączony, jeżeli pracodawca złożył wniosek o rejestrację pracowniczego programu emerytalnego (ppe). Wówczas do czasu zakończenia postępowania o rejestrację przychód ten był zwolniony od składek.

| UWAGA! |
| --- |
| Pracodawcy, którzy aktualnie ponoszą koszty opłacania za swoich pracowników składek na ubezpieczenia w ramach umów grupowego ubezpieczenia, zobowiązani więc są od tego przychodu naliczać składki na ubezpieczenia społeczne. |

Składka na emeryturę zwolniona z oskładkowania

Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączona jest natomiast składka podstawowa finansowana przez pracodawcę w ramach pracowniczych programów emerytalnych (PPE).

Kwota wpłacanej składki podstawowej nie może przekroczyć 7% wynagrodzenia uczestnika.

• ZOBACZ TAKŻE:
  • Mamy już 150 PPE
  • Polacy nie myślą o emeryturze
  • PPE zdominowane przez towarzystwa ubezpieczeniowe
  • Wiadomości dla przedsiębiorców wprost na Twoją skrzynkę!

Wysokość składki podstawowej ustala się:

• 1. procentowo od wynagrodzenia albo
  2. 1. w jednakowej kwocie dla wszystkich uczestników, albo
  3. 1. procentowo od wynagrodzenia, z określeniem maksymalnej kwotowej wysokości tej składki.

W przypadkach określonych w pkt 1 i 3 wysokość składki podstawowej jest ustalana od wynagrodzenia w jednakowym procencie dla wszystkich uczestników.

• art. 24 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz.U. nr 116, poz.1207 ze zm.),
  • § 2 ust. 3-4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr.161, poz.1106 ze zm.).

Autor jest specjalistą w zakresie ubezpieczeń społecznych