Umowa o pracę i zlecenie - czy płacić na Fundusz Pracy?

*Czy istniał obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy w kwietniu 2007 r. za osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę w wymiarze ½ etatu z miesięcznym wynagrodzeniem 600 zł, która w okresie od 1 do 30 kwietnia 2007 r. wykonywała umowę zlecenia zawartą z innym podmiotem niż własny pracodawca? *

Z tytułu umowy zlecenia w kwietniu 2007 r. osoba ta uzyskała przychód stanowiący podstawę wymiaru składek w wysokości 120 zł. Jest to jej pierwszy rok pracy. Zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i z tytułu umowy zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla tej osoby obowiązkowe.

Jeżeli pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym zarówno z umowy o pracę, jak również z umowy zlecenia to obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy powstaje z każdego z tych tytułów wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2007 r. - 936 zł), a w przypadku osób, o których mowa w art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, tj. pracowników w pierwszym roku pracy - co najmniej 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2007 r. - 748,80 zł).

W takiej sytuacji *ubezpieczony składa stosowne oświadczenie pracodawcy i zleceniodawcy. *

Z uwagi na fakt, iż łączna suma przychodów stanowiących podstawę wymiaru składek opisanej w pytaniu osoby z obydwu tytułów (umowy o pracę oraz umowy zlecenia) w kwietniu 2007 r. była niższa od kwoty odpowiadającej 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, od wypłacanych w tym miesiącu przychodów ani pracodawca, ani zleceniodawca nie mieli obowiązku opłacenia składki na Fundusz Pracy za tę osobę.