Zadaniowy czas pracy

*Gdy czas pracy pracownika określany jest wymiarem powierzonych mu zadań, mówimy o zadaniowym czasie pracy. Kiedy można wprowadzić taki system czasu pracy? *

Art. 140 Kodeksu Pracy stanowi, iż w przypadkach uzasadnionych rodzajem, organizacją lub miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy.

W takiej sytuacji czas pracy pracownika określany jest wymiarem powierzonych mu zadań. Pracownik może stosunkowo samodzielnie decydować o tym kiedy wykona powierzone zadania.

| Kiedy można stosować zadaniowy czas pracy? |
| --- |
| * Gdy pracownik może pracować poza normalnym rytmem pracy przedsiębiorstwa * Gdy zapotrzebowanie na pracę jest zmienne * Gdy utrudniona lub niemożliwa jest ewidencja czasu pracy * Gdy rodzaj pracy nie wymaga sztywnych godzin jej wykonywania + Gdy pracownik może wykonywać zadania samodzielnie, bez ścisłego nadzoru pracodawcy i jest w stanie sam określać sobie rozkład prac |

| Kiedy nie można zastosować zadaniowego czasu pracy? |
| --- |
| * Gdy pracownik znajduje się bezpośrednio w dyspozycji pracodawcy, stale świadczy pracę w jednym miejscu i określonym czasie pod nadzorem pracodawcy. * Gdy praca musi być wykonywana w grupie i w ścisłym współdziałaniu z innymi pracownikami. * Gdy istnieje dokładnie ustalony i nadzorowany godzinowy czas pracy. |

* Czy w systemie zadaniowego czasu pracy może przysługiwać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?*

Istnieje taka możliwość. Wszystko zależy od ustalenia powierzonych pracownikowi zadań.
Powinny być one tak ustalone, by pracownik mógł je wykonać w podstawowej normie czasu pracy (np. gdy pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy, to powinien móc wykonać zadanie w przeciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo).

Elastyczna praca zacznie się opłacać
Gdzie i kiedy stosować elastyczne zatrudnianie?

Jeżeli jednak zadanie zostanie tak wyznaczone, że niemożliwe będzie jego wykonanie w ramach podstawowych norm czasu pracy, wówczas pracownikowi może przysługiwać r*oszczenie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. *
Niemożność wykonania pracy w ramach podstawowych norm czasu pracy musi mieć charakter obiektywny, a nie wynikać z cech osobistych pracownika, czy sposobu wykonywania przez niego pracy - np. w sposób opieszały.

*Dlatego niezmiernie ważne jest, by odpowiednio określić czasochłonność powierzonych pracownikowi zadań, tak by przy dochowaniu należytej staranności i sumienności pracownik mógł je wykonać w ramach podstawowego wymiaru czasu pracy.*

System zadaniowego czasu pracy powinien zostać wprowadzony układem zbiorowym pracy, bądź regulaminem pracy.

Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy, ani nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, system zadaniowego czasu pracy ogłasza się w drodze obwieszczenia.
Nie ma przeszkód by rozwiązania dotyczące zadaniowego czasu pracy wprowadzić ponadto do postanowień umowy o pracę.

Wzór umowy o pracę - zadaniowy czas pracy