JSW: strona spółki
6.02.2026, 14:49
JSW Projekt porozumienia Zarządu z Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi
Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. [„JSW”, „Spółka”] w nawiązaniu do raportu bieżącego nr 93/2025 w sprawie rozpoczęcia przygotowań do procesu restrukturyzacji biznesowej JSW informuje, iż uzgodnione zostały warunki porozumienia zawieszającego [„Projekt Porozumienia Zawieszającego”] oraz porozumienia wykonawczego [„Projekt Porozumienia Wykonawczego”] z Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi działającymi w JSW.
Projekt Porozumienia Zawieszającego będzie przedmiotem referendum przeprowadzonego wśród pracowników Spółki. Przedmiotem Projektu Porozumienia Zawieszającego jest zawieszenie stosowania postanowień niektórych porozumień zbiorowych zawartych ze związkami zawodowymi oraz przepisów wewnętrznych obowiązujących w JSW, oraz wyjątkowe, czasowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z pracownikami w zakresie wskazanym w Projekcie Porozumienia Zawieszającego, w tym zawieszenie prawa do 14-tej pensji za 2026 rok, przesunięcie terminu płatności 14-tej pensji za 2025 rok na rok 2027 r., płatność nagrody barbórkowej z ekwiwalentem barbórkowym za lata 2025–2027 w ratach, zawieszenie wypłaty deputatu węglowego oraz ograniczeniu innych świadczeń [m.in. obniżenie wysokości posiłków]. Projekt Porozumienia Zawieszającego zakłada, że w przypadku, gdy w okresie obowiązywania Porozumienia Zawieszającego nastąpi istotna poprawa sytuacji ekonomicznej JSW, Spółka dokona wypłaty zawieszonych świadczeń, bez prawa do odsetek, z uwzględnieniem mechanizmu podziału nadwyżki gotówki [tzw. cash-sweep] zakładającego proporcjonalną dystrybucję nadwyżki gotówki do pracowników oraz instytucji finansujących. Projekt Porozumienia Zawieszającego zakłada, że Porozumienie Zawieszające wejdzie w życie z dniem jego podpisania, z mocą obowiązywania od 1 lutego 2026 r. i zostanie zawarte na okres 23 miesięcy, tj. do dnia 31 grudnia 2027 r. Przedmiotem Projektu Porozumienia Wykonawczego jest ustalenie wzajemnych zobowiązań i uprawnień stron związanych z wejściem w życie oraz realizacją Porozumienia Zawieszającego. Zgodnie z Projektem Porozumienia Wykonawczego Spółka dołoży wszelkich starań, aby do końca marca 2026 r. uzyskać finansowanie niezbędne dla dalszego funkcjonowania JSW, z zastrzeżeniem, iż jego udzielenie uzależnione jest od opracowania przez Zarząd Spółki programu naprawczego JSW uwzględniającego zasady finansowania JSW określone przez instytucje finansujące. W Projekcie Porozumienia Wykonawczego Spółka oświadcza, że prowadzi rozmowy w sprawie pozyskania nowych środków w wysokości do 2,9 mld PLN, a także, że prowadzi działania zmierzające do pozyskania środków ze sprzedaży aktywów - udziałów i akcji w spółkach zależnych JSW S.A. oraz innych niekluczowych aktywów JSW S.A. Projekt Porozumienia Wykonawczego zakłada, że w przypadku braku uzyskania przez JSW finansowania w terminie do 31 marca 2026 r. każdej ze stron przysługiwać będzie uprawnienie do rozwiązania Porozumienia Zawieszającego oraz Porozumienia Wykonawczego za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, przy czym uzyskanie finansowania w okresie wypowiedzenia powoduje, że wypowiedzenie nie wywołuje skutków prawnych. Projekt Porozumienia Wykonawczego zakłada, że Spółka w ramach Porozumienia Wykonawczego podejmie ponadto w określonych terminach działania polegające na zbyciu lub restrukturyzacji wybranych spółek Grupy Kapitałowej JSW, a także redukcji zatrudnienia w Zakładzie Wsparcia Produkcji i Biurze Zarządu. Projekt Porozumienia Wykonawczego zakłada, że w przypadku nieprzeprowadzenia czynności zbycia, restrukturyzacji lub dokapitalizowania niektórych aktywów w terminie do 31 grudnia 2026 r. lub 31 marca 2027 r. [w zależności od czynności], organizacje związkowe są uprawnione do wypowiedzenia Porozumienia Zawieszającego oraz Porozumienia Wykonawczego. O kolejnych krokach w przedmiotowej sprawie, Spółka poinformuje odrębnym raportem bieżącym. Projekt Porozumienia Zawieszającego stanowi załącznik nr 1 do niniejszego raportu.
Projekt Porozumienia Zawieszającego będzie przedmiotem referendum przeprowadzonego wśród pracowników Spółki. Przedmiotem Projektu Porozumienia Zawieszającego jest zawieszenie stosowania postanowień niektórych porozumień zbiorowych zawartych ze związkami zawodowymi oraz przepisów wewnętrznych obowiązujących w JSW, oraz wyjątkowe, czasowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z pracownikami w zakresie wskazanym w Projekcie Porozumienia Zawieszającego, w tym zawieszenie prawa do 14-tej pensji za 2026 rok, przesunięcie terminu płatności 14-tej pensji za 2025 rok na rok 2027 r., płatność nagrody barbórkowej z ekwiwalentem barbórkowym za lata 2025–2027 w ratach, zawieszenie wypłaty deputatu węglowego oraz ograniczeniu innych świadczeń [m.in. obniżenie wysokości posiłków]. Projekt Porozumienia Zawieszającego zakłada, że w przypadku, gdy w okresie obowiązywania Porozumienia Zawieszającego nastąpi istotna poprawa sytuacji ekonomicznej JSW, Spółka dokona wypłaty zawieszonych świadczeń, bez prawa do odsetek, z uwzględnieniem mechanizmu podziału nadwyżki gotówki [tzw. cash-sweep] zakładającego proporcjonalną dystrybucję nadwyżki gotówki do pracowników oraz instytucji finansujących. Projekt Porozumienia Zawieszającego zakłada, że Porozumienie Zawieszające wejdzie w życie z dniem jego podpisania, z mocą obowiązywania od 1 lutego 2026 r. i zostanie zawarte na okres 23 miesięcy, tj. do dnia 31 grudnia 2027 r. Przedmiotem Projektu Porozumienia Wykonawczego jest ustalenie wzajemnych zobowiązań i uprawnień stron związanych z wejściem w życie oraz realizacją Porozumienia Zawieszającego. Zgodnie z Projektem Porozumienia Wykonawczego Spółka dołoży wszelkich starań, aby do końca marca 2026 r. uzyskać finansowanie niezbędne dla dalszego funkcjonowania JSW, z zastrzeżeniem, iż jego udzielenie uzależnione jest od opracowania przez Zarząd Spółki programu naprawczego JSW uwzględniającego zasady finansowania JSW określone przez instytucje finansujące. W Projekcie Porozumienia Wykonawczego Spółka oświadcza, że prowadzi rozmowy w sprawie pozyskania nowych środków w wysokości do 2,9 mld PLN, a także, że prowadzi działania zmierzające do pozyskania środków ze sprzedaży aktywów - udziałów i akcji w spółkach zależnych JSW S.A. oraz innych niekluczowych aktywów JSW S.A. Projekt Porozumienia Wykonawczego zakłada, że w przypadku braku uzyskania przez JSW finansowania w terminie do 31 marca 2026 r. każdej ze stron przysługiwać będzie uprawnienie do rozwiązania Porozumienia Zawieszającego oraz Porozumienia Wykonawczego za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, przy czym uzyskanie finansowania w okresie wypowiedzenia powoduje, że wypowiedzenie nie wywołuje skutków prawnych. Projekt Porozumienia Wykonawczego zakłada, że Spółka w ramach Porozumienia Wykonawczego podejmie ponadto w określonych terminach działania polegające na zbyciu lub restrukturyzacji wybranych spółek Grupy Kapitałowej JSW, a także redukcji zatrudnienia w Zakładzie Wsparcia Produkcji i Biurze Zarządu. Projekt Porozumienia Wykonawczego zakłada, że w przypadku nieprzeprowadzenia czynności zbycia, restrukturyzacji lub dokapitalizowania niektórych aktywów w terminie do 31 grudnia 2026 r. lub 31 marca 2027 r. [w zależności od czynności], organizacje związkowe są uprawnione do wypowiedzenia Porozumienia Zawieszającego oraz Porozumienia Wykonawczego. O kolejnych krokach w przedmiotowej sprawie, Spółka poinformuje odrębnym raportem bieżącym. Projekt Porozumienia Zawieszającego stanowi załącznik nr 1 do niniejszego raportu.