Bezpłatny urlop. Na czym polega, komu przysługuje?

Wniosek o urlop bezpłatny może złożyć jedynie sam pracownik. Tylko on może wystąpić z wnioskiem o udzielenie takiego urlopu, a pracodawca nie może zaproponować pracownikowi, aby skorzystał z urlopu - np. w celu podreperowania sytuacji finansowej firmy.

Składając wniosek o bezpłatny urlop pracownik nie musi wskazywać konkretnego powodu. Sam czas trwania takiego urlopu nie jest limitowany. Ponadto przepisy nie doprecyzowują żadnej górnej granicy, do jakiej pracodawca może udzielić urlopu. bezpłatnego. Może więc trwać kilka dni, miesięcy, rok a nawet dłużej.

Przepisy określają, że urlop bezpłatny stanowi przerwę w świadczeniu pracy, bez prawa do wynagrodzenia. Urlop bezpłatny przysługuje pracownikom w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, ale również większej grupy osób na podstawie przepisów szczególnych. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy trwa nadal, jednak ulega pewnego rodzaju "zawieszeniu".

Czytaj też: https://www.money.pl/gospodarka/prawo-pracy-wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-za-2019-r-trzeba-zlozyc-do-konca-wrzesnia-6556444014377664a.html

Pracodawca może za zgodą pracownika może także udzielić urlopu bezpłatnego, w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Sytuacja przewiduje zawarcie porozumienia, na mocy którego obie strony określają czas na jaki pracownik uzyskuje wolne na pracę u innego pracodawcy.