Górnicy odchodzą, związki domagają się zwiększenia zatrudnienia. JSW reaguje

JSW od miesięcy szuka oszczędności, by utrzymać płynność finansową. Jednym z elementów tego planu mają być niższe koszty pracy. Wcześniej związki zawodowe zabiegały, by spółkę objęły osłony socjalne: urlopy górnicze do pięciu lat z 80 proc. wcześniejszego wynagrodzenia i jednorazowe odprawy w wysokości 170 tys. zł.

W lipcu związkowcy w JSW podnieśli jednak alarm. Jak twierdzą w apelu, kopalnia węgla kamiennego Knurów-Szczygłowice "od dłuższego czasu zmaga się z narastającym niedoborem pracowników".

Zwracamy się o pilne podjęcie działań zmierzających do uzupełnienia braków kadrowych na Ruchu "Knurów", w szczególności poprzez pozyskanie pracowników z innych ruchów JSW lub zastosowanie innych skutecznych rozwiązań organizacyjnych. Ruch "Knurów" od dłuższego czasu zmaga się z narastającym niedoborem pracowników. Kolejne odejścia na urlopy górnicze, jednorazowe odprawy oraz emerytury powodują utratę najbardziej doświadczonej kadry i coraz bardziej dezorganizują pracę oddziałów. Obowiązki odchodzących pracowników przenoszone są na pozostałą załogę, która pracuje na granicy możliwości - apel związków JSW do władz spółki.

Związkowcy przypomnieli też, że ruch Knurów ma najmniejszą załogę w całej JSW. "Jednocześnie posiada złoża zapewniające możliwość wydobycia przez kolejne dziesięciolecia. Tym bardziej niezrozumiały jest brak działań zmierzających do wzmocnienia kadrowego naszego ruchu" - napisali.

Zapytaliśmy Grupę JSW o komentarz do apelu związkowców, którzy realnie wnoszą o zwiększenie zatrudnienia w czasie, gdy całe górnictwo przechodzi gruntowną restrukturyzację. Wniosek jest jeden

W odpowiedzi na pytania dotyczące sytuacji kadrowej w Ruchu Knurów informujemy, że kwestie związane z poziomem zatrudnienia są na bieżąco monitorowane i analizowane. JSW prowadzi działania zmierzające do optymalizacji zatrudnienia, uwzględniając naturalne procesy odejść pracowników na emerytury oraz korzystanie z urlopów górniczych oraz Jednorazowych Odpraw Pieniężnych. Działania te mają na celu zapewnienie ciągłości funkcjonowania zakładów przy jednoczesnym racjonalnym gospodarowaniu zasobami kadrowymi - przekazało nam biuro prasowe JSW.

Spółka podkreśla, że "każdy przypadek jest analizowany indywidualnie pod kątem potrzeb produkcyjnych i organizacyjnych", co dotyczy również sytuacji kadrowej we wszystkich zakładach Spółki.

"W przypadku Ruchu Knurów istotnym elementem tych działań będzie planowane w najbliższych tygodniach uruchomienie klimatyzacji centralnej. Inwestycja ta umożliwi prowadzenie robót w normatywnym czasie pracy wynoszącym 7,5 godziny, co pozwoli na przejście z obecnego systemu pięciozmianowego, wynikającego ze skróconego czasu pracy, na system czterozmianowy oddziałów wydobywczych, a w dalszej kolejności również oddziałów robót przygotowawczych. Rozwiązanie to przełoży się na bardziej efektywną organizację pracy, zmniejszając jednocześnie obciążenie robót transportowych i infrastruktury szybowej" - komentuje dla money.pl spółka.

JSW wyklucza alokację pracowników do kopalni Knurów-Szczygłowice z innych podmiotów Grupy Kapitałowej. "Ewentualne niedobory kadrowe wynikające z odejść pracowników na emerytury, urlopy górnicze lub w ramach Jednorazowych Odpraw Pieniężnych będą w pierwszej kolejności uzupełniane w kopalniach produkujących węgiel o najlepszych parametrach" - podsumowuje spółka.

1 lipca JSW poinformowała, że pierwsza grupa 1123 pracowników spółki skorzystała z programu odejść na urlopy górnicze, uruchomionego po podpisaniu umowy pomiędzy JSW a Ministerstwem Energii. Zgodnie z założeniami, w roku 2026 z urlopów górniczych w JSW ma skorzystać 3092 pracowników.

Cały program osłonowy obejmujący uruchomione w maju jednorazowe odprawy pieniężne (do 170 tys. zł) oraz urlopy górnicze i urlopy przeróbkarskie ma objąć łącznie 4248 pracowników JSW. Jego koszt to około 500 mln zł.

Źródło: money.pl