Hilton, Cisco i Accenture na czele rankingu Najlepszych Miejsc Pracy™ na świecie 2026

25 tegorocznych laureatów konkursu zostało wyłonionych w oparciu o analizę ponad 9 milionów ankiet pracowniczych, które reprezentują opinie i doświadczenia ponad 23 miliony pracowników na całym świecie.

Aby znaleźć się w gronie World’s Best Workplaces™, pracodawcy muszą zatrudniać globalnie co najmniej 5000 pracowników i znaleźć się na co najmniej pięciu listach krajowych Najlepszych Miejsc Pracy™ w roku 2025 lub na początku 2026 roku. Pierwszym krokiem przy ubieganiu się organizacji o miejsce na liście jest uzyskanie Certyfikacji™ Great Place To Work.

– Zaufanie do organizacji to najcenniejszy kapitał, jakim dysponujecie. Nie można go kupić, ukraść, skopiować od konkurencji ani zastąpić sztuczną inteligencją. Trzeba na nie zapracować każdego dnia, będąc wsparciem dla swoich ludzi – zwrócił się do laureatów Michael C. Bush, dyrektor generalny Great Place To Work.

Według dyrektora GPTW budowanie zaufania to sprawdzony sposób na rozwój organizacji i wzrost biznesu w wysoce nieprzewidywalnym świecie.

Laureaci światowego rankingu Great Place To Work to najlepsi z najlepszych. O tym, jak trudno znaleźć się w tym gronie świadczy fakt, że debiutujące na liście firmy są tylko cztery: Hyatt (14. miejsce), Micron Technology (16. miejsce), Alshaya Group (20. miejsce) i World Wide Technology (24. miejsce).

Ashleigh Nghiem, dyrektorka ds. globalnych rankingów w Fortune, zauważyła, że pomimo głębokich zmian na światowych rynkach pracy prawie połowa z 25 tegorocznych laureatów to firmy, które zdobywają miejsce na światowej liście nieprzerwanie co roku przez ostatnich pięć lat.

– Ich stała obecność dowodzi umiejętności rozwoju w obliczu zmian bez utraty cech, które czynią je wyjątkowymi. Jednocześnie tegoroczni debiutanci – reprezentujący szerokie spektrum branż: od hotelarskiej i handlowej po nowoczesne technologie – pokazują, że nie ma jednego, uniwersalnego modelu, by stać się jednym z najlepszych miejsc pracy na świecie – mówi Ashleigh Nghiem.

Pozycję lidera ubiegłorocznej klasyfikacji obronił Hilton. Na kolejnych miejscach podium nastąpiły przetasowania. Drugie miejsce zajmuje Cisco, to awans z trzeciego miejsca w 2025 r. Trzecie miejsce należy do Accenture – to także awans o jedno oczko w porównaniu z zeszłym rokiem.

Najbardziej spektakularny awans należy do firmy budowlanej Hilti, która poprawiła w tym roku swoje miejsce na liście aż o 9 pozycji (15. miejsce) oraz do spółki ubezpieczeniowej Allianz – awans o 6 pozycji (z 17. na 11. miejsce).

Nieco gorzej w tym roku wypadł DHL, który spadł z 2. na 6. miejsce rankingu. To pokazuje, że w tym konkursie pozycja lidera nie jest dana raz na zawsze, konkurencja jest silna, a współzawodnictwo o jak najlepszą klasyfikację w rankingu zacięte.

Drugie miejsce w rankingu Najlepszych Miejsc Pracy™ na świecie należy do Cisco. To efekt unikalnego podejścia firmy do transformacji cyfrowej, w której technologia idzie w parze z inwestycją w ludzi. W przeciwieństwie do typowych firm technologicznych Cisco stawia na kulturę psychologicznego bezpieczeństwa i swobodę eksperymentowania ze sztuczną inteligencją. Aż 89 proc. pracowników firmy przyznaje, że kadra zarządzająca akceptuje niezamierzone błędy jako naturalną część biznesu (wobec zaledwie 38 proc. w branży), a 88 proc. czuje, że testowanie nowych rozwiązań jest doceniane (w porównaniu do 65 proc. w innych firmach tego sektora).

Cisco wyróżnia się także konkretnym wsparciem w zdobywaniu kompetencji przyszłości. W ramach inicjatywy Time to Grow każdy z 85 tysięcy pracowników otrzymuje cztery godziny w miesiącu wyłącznie na rozwój. Co więcej, w programie CAMP to szeregowi pracownicy – "superużytkownicy" AI – pełnią rolę mentorów dla wyższej kadry kierowniczej, budując w ten sposób wzajemne zaufanie. Takie podejście przekłada się bezpośrednio na zaangażowanie i wyniki: 9 na 10 zatrudnionych deklaruje gotowość do podejmowania dodatkowego wysiłku (w porównaniu do dwóch trzecich w typowej firmie technologicznej), a firma zamknęła rok fiskalny 2026 rekordowymi przychodami i wykazała się najwyższą od 30 lat produktywnością zespołu.

Jednym z warunków otwierających drogę na światową listę jest obecność organizacji na co najmniej pięciu listach krajowych w Europie, Azji, Afryce, Ameryce Północnej, Ameryce Łacińskiej lub w Australii. Do globalnego sukcesu 15 firm przyczyniły się ich polskie oddziały. Wśród nich 10 to laureaci listy Najlepszych Miejsc Pracy™ w Polsce (pełna lista TUTAJ). Są to: Hilton (1. miejsce), Cisco (2. miejsce), Marriott International (4. miejsce), AbbVie (5. miejsce), DHL (6. Miejsce), Stryker (9. Miejsce), Allianz (11. miejsce), MetLife (13. miejsce), Cadence (18. miejsce) i Viatris (22. miejsce).

Kolejnych 5 firm – Accenture (3. miejsce), TP (7. miejsce), Hilti (15. miejsce), SC Johnson (19. miejsce), Alshaya Group (20. miejsce) – to organizacje, które uzyskały w Polsce Certyfikację™ Great Place To Work, co jest premiowane przy tworzeniu rankingu światowego.

O tym, czy firma trafi na listę Najlepszych Miejsc Pracy™, decydują pracownicy. Autorskie badanie ankietowe Trust Index™ umożliwia pracownikom przekazanie poufnych informacji zwrotnych na temat kultury ich organizacji poprzez udzielenie odpowiedzi na 60 stwierdzeń na pięciostopniowej skali oraz na dwa pytania otwarte.

– Mierzymy to, co naszym zdaniem tworzy sedno świetnego miejsca pracy: kluczowe zachowania, które budują zaufanie do kierownictwa, relacje ze współpracownikami i lojalność wobec firmy. Ale opracowaliśmy także zestaw tematów i wskaźników, które prognozują retencję, elastyczność i ogólny biznesowy sukces firmy. Niezaprzeczalnie tu leży ogromna wartość samego badania. W tym sensie nie ma przegranych. Są nowe wyzwania – mówi Marzena Winczo-Gasik, szef Zespołu Culture Audit™ w Great Place To Work Polska.

W przypadku listy Najlepszych Miejsc Pracy™ na świecie oprócz analizy opinii pracowników – choć ta pozostaje najważniejszym kryterium klasyfikacji w rankingu – Great Place To Work bierze także pod uwagę programy podejmowane przez firmy na rzecz pracowników – na ile są hojne, pełne troski o ludzi i innowacyjne.

– Na liście World’s Best Workplaces™ firmy są wyróżniane na podstawie tego, w jakim stopniu przewyższają inne firmy w swoim kraju i na świecie. Aby wyniki rzetelnie oddawały głos całego zespołu, badanie musi spełniać restrykcyjne kryteria dotyczące sposobu dystrybucji ankiet oraz odsetka pracowników uczestniczących w badaniu. Ranking uwzględnia także skalę zatrudnienia na całym świecie oraz liczbę krajów objętych ankietą przez każdą firmę – wyjaśnia Maria Zakrzewski, prezes zarządu Great Place To Work Polska.