Kodeks pracy 2019. Nowelizacja ustawy - zmiany w wypłatach wynagrodzeń i PPK

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników. Aktualnie w Polsce obowiązuje ustawa z 26 czerwca 1974 r. W nowym roku wprowadzono jej kolejną nowelizację. Objęła ona m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzeń.

Do tej pory podstawową formą była wypłata gotówki do rąk pracownika. Przelew na konto wymagał odpowiednich regulacji oraz pisemnej zgody zatrudnionego. Tegoroczne zmiany odwróciły tę sytuację.

Znowelizowany kodeks pracy zakłada, że wypłata wynagrodzenia musi odbywać się poprzez przelew na wskazany przez pracownika rachunek. Jeśli jednak zechcemy otrzymywać gotówkę do ręki, musimy złożyć odpowiedni wniosek do naszego pracodawcy.

Kodeks pracy od 1 stycznia 2019 r. daje możliwość pracodawcom prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych w wersji elektronicznej. Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii poinformowało, że dzięki tej nowelizacji, firmy zatrudniające ok. 500 pracowników będą mogły zredukować swoje koszty nawet o 200 tys. zł rocznie.

Zmiany obejmują również okres przechowywania dokumentów pracowniczych. Czas ten zostanie skrócony z 50 do 10 lat. Cała dokumentacja zarówno pracownicza, jak i płacowa trafi po tym okresie do ZUS.

Znowelizowany kodeks pracy wprowadzi Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Jest to nowa rządowa rewolucja emerytalna. Początkowo, od 1 lipca br. obejmie ona pracowników zatrudnionych w dużych firmach - co najmniej 250 zatrudnionych osób lub roczny obrót ponad 50 mln euro. W dalszej kolejności (do 2021 r.) obejmie małe i średnie firmy, a także pracowników budżetówki.

Od początku lipca część pracowników zostanie poinformowanych o potrąceniu 2 proc. pensji brutto na PPK. Pieniądze zasilą wybrany przez pracodawcę fundusz inwestycyjny. Dodatkowo pracodawca będzie dopłacał do PPK kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto pensji pracownika a państwo raz w roku dołoży do tej kwoty 240 zł.

Pracownicze Plany Kapitałowe, które objął znowelizowany kodeks pracy, są programem dobrowolnym. Pracownik zostanie automatycznie do nich zapisany, jednak będzie miał możliwość wycofania się z nich. Będzie możliwość także zwiększenia kwoty potrącanej z pensji na cel emerytalny do 4 proc. Równocześnie pracodawca podwyższy swój wkład do tej samej wysokości.