Kodeks pracy. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) oraz nowe zasady wypłaty wynagrodzeń w 2019 r. 

Kodeks pracy w Polsce określa ustawa z 26 czerwca 1974 r. Jest on jednak często nowelizowany, ostatnie zmiany wprowadzone zostały na początku stycznia br.

Znowelizowany kodeks pracy objął m.in. rewolucję emerytalną PiS, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Plan na oszczędności Polaków jest prosty: mniejsza pensja co miesiąc, ale więcej pieniędzy na "jesień życia" - takie w skrócie są założenia programu.

W ramach PPK to pracownik, pracodawca i państwo mają wspólnie zrzucać się na przyszłość każdego uczestnika. Zgodnie z projektem od początku lipca część pracowników (w zależności od wielkości firmy) zostanie poinformowanych o potrąceniu ze swojej pensji 2 proc. pensji brutto na PPK.

Kwota zasili wybrany przez pracodawcę emerytalny fundusz inwestycyjny, a pracodawca dopłaci do tego dodatkowo kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto pensji pracownika. Jakby tego było "mało" państwo dodatkowo raz w roku dołoży do PPK 240 zł.

W pierwszej kolejności do PPK trafią ci, którzy pracują w firmach zatrudniających ponad 250 osób - to właśnie ich firmy od 1 lipca zaczynają proces formowania Planów. Muszą to zrobić do połowy listopada (a więc środki pracowników powinny zacząć trafiać maksymalnie od grudnia, choć mogą wcześniej).

Czytaj również: Pracownicze Plany Kapitałowe w praktyce. Ile Polacy mogą oszczędzić na starość?

PPK nie są ściśle powiązane z emeryturą. To program oszczędnościowy, który będzie obok systemu. Idea jest jednak taka, że pieniądze z niego będą wypłacane właśnie na starość. Z PPK można zrezygnować w każdej chwili. Można też nie przystąpić do programu już na starcie i nie odkładać żadnych środków.

Do 2021 r. PPK obejmie także pracowników budżetówki oraz małe i średnie firmy.

Kodek pracy od nowego roku obejmuje także nowe zasady wypłaty wynagrodzeń. Do tej pory podstawową formą była wypłata gotówki do rąk pracownika. Przelew na konto bankowe wymagał odpowiednich regulacji i pisemnej zgody zatrudnionego.

Obecny kodeks pracy "odwrócił" tę zasadę. Obecnie wypłata wynagrodzenia musi odbywać się poprzez przelew na wskazany rachunek bankowy pracownika. Pracownik ma jednak możliwość otrzymywania swojego wynagrodzenia w gotówce, musi jednak złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl