Kodeks pracy - zmiany w 2019 r. Pracownicze Plany Kapitałowe i nowe zasady wypłaty wynagrodzeń

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców. Obecnie w Polsce obowiązuje ustawa z 26 czerwca 1974 r. Jest ona jednak często nowelizowana, ostatnie zmiany zostały wprowadzone 1 stycznia 2019 r.

Kodeks pracy od nowego roku obejmie rządowa rewolucja emerytalna - Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Dotyczyć będzie ona części pracowników i będzie wprowadzana etapami do 2021 r. Nowe przepisy wejdą "w życie" 1 lipca 2019 r., początkowo obejmą pracowników zatrudnionych w dużych firmach (co najmniej 250 zatrudnionych osób lub roczny obrót ponad 50 mln euro), w kolejnych latach zaś średnich i małych, a także pracowników budżetówki.

Pracownicy objęci programem zostaną poinformowani o potrąceniu 2 proc. pensji brutto na PPK. Pieniądze te będą zasilać wybrany przez pracodawcę fundusz inwestycyjny. Dodatkowo pracodawca będzie dopłacał do PPK kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto naszej pensji a państwo raz w roku dołoży do tego 240 zł.

Każdy pracownik będzie miał możliwość zwiększenia kwoty potrącanej z jego pensji na cel emerytalny do 4 proc. Równocześnie pracodawca podwyższy swój wkład do tej samej wysokości. Pracownicze Plany Kapitałowe, które obejmuje nowy kodeks pracy, są formą dobrowolną. Każdy pracownik zostanie automatycznie do nich zapisany, jednak dostanie możliwość wycofania się z nich.

Kolejną ze zmian wprowadzonych w kodeks pracy od stycznia br. jest nowa zasada wypłaty wynagrodzenia. Obecnie podstawową formą jest wypłata gotówki do rąk pracownika. Przelew na konto wymaga odpowiednich regulacji oraz pisemnej zgody zatrudnionego. Nowelizacja odwróci ten stan rzeczy.

Od 1 stycznia 2019 r. kodeks pracy zakłada, że wypłata wynagrodzenia musi odbywać się poprzez przelew na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy. Jeśli jednak zechcemy otrzymywać gotówkę do ręki, musimy złożyć odpowiedni wniosek pracodawcy.

Wprowadzone zmiany objęły także dokumenty pracownicze. Pracodawca otrzymał możliwość prowadzenia ich (w tym akt osobowych pracowników) w wersji elektronicznej. Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii wyliczyło, że dzięki cyfryzacji dokumentacji firmy zatrudniające około 500 pracowników będą mogły zredukować koszty nawet o 200 tys. zł rocznie.

Zmiany obejmują także okres przechowywania dokumentów pracowniczych. Czas ich przechowywania zostaje skrócony z 50 do 10 lat. Cała dokumentacja zarówno pracownicza, jak i płacowa trafi po tym okresie do ZUS-u.