Nadchodzi rewolucja w urlopach i zwolnieniach z pracy
Firma będzie musiała uzasadniać wypowiedzenie umów na czas określony, a urlop rodzicielski zostanie wydłużony o dwa miesiące — pisze "Dziennik Gazeta Prawna".
Rewolucja w urlopach i zwolnieniach z pracy to świetna informacja dla pracowników, ale gorsza dla firm - pisze "DGP" 
Jak czytamy, w wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowane zostały założenia projektu nowelizacji kodeksu pracy. Wynika z nich, że Polacy zyskają dodatkowe dziewięć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. To zmiana wymuszona przez unijną dyrektywę work-life balance, o czym pisaliśmy na money.pl. Czas na wprowadzenie zmian mamy do sierpnia 2022 r.
Zamieszanie wokół urlopu Mejzy. "Szopka"
Zmiany w urlopach i zwolnieniach z pracy
W praktyce wolne będzie zagwarantowane dla ojca dziecka. Jeśli ich nie wykorzysta, wówczas dni te przepadną. Co istotne, matki wciąż będą mogły korzystać z rocznych urlopów po urodzeniu dziecka.
Z kolei wszyscy zatrudnieni zyskają pięć dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego, w trakcie którego będą mogli zajmować się niesamodzielnymi członkami rodziny, np. dziadkami. W razie nagłego wypadku lub choroby każdy pracownik będzie mógł też skorzystać z dwóch dni zwolnienia z pracy, za które otrzyma połowę wynagrodzenia - podaje "DGP".
Zmiany szykują się również w kwestii wypowiedzeń umów o pracę na czas określony. "To prawdziwa rewolucja, bo obecnie taki wymóg dotyczy tylko kontraktów bezterminowych. Po zmianie trudniej będzie rozwiązać umowy czasowe m.in. z uwagi na ryzyko zaskarżenia powodów zwolnienia do sądu. Co więcej, obowiązkowa będzie też konsultacja zamiaru wypowiedzenia z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym" - czytamy.
