Nawet 35 dni urlopu. Pracownicy mogą wydłużyć swoje wolne

Przepisy prawne dotyczące zatrudnienia na umowę o pracę przyznają pracownikom prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Liczba ta zależy od stażu pracy. Mniej dni przysługuje tym, którzy mają staż pracy krótszy niż 10 lat, jednak do stażu zaliczany jest również czas studiów. Osoby z wyższym wykształceniem (dyplom licencjata, magistra lub wyżej) automatycznie mają doliczone 8 lat.

Często zapominamy, że urlop wypoczynkowy to tylko jeden z typów urlopu dostępnych dla pracowników. Istnieje kilka innych sposobów, by wydłużyć czas wolny od pracy. Na przykład pracownicy mogą skorzystać z urlopu z powodu siły wyższej, takiej jak zalanie mieszkania lub inna losowa sytuacja.

W takim przypadku zatrudniony zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia za okres nieobecności. Urlop ten może wynosić 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym, a pracodawca nie ma prawa odmówić takiego wniosku.

Innym rodzajem urlopu jest zwolnienie na opiekę nad dzieckiem, przysługujące osobom wychowującym dziecko do 14. roku życia. Kluczowe jest tu faktyczne sprawowanie opieki nad dzieckiem, więc biologiczny rodzic, który nie zajmuje się dzieckiem, nie będzie mógł skorzystać z tego urlopu. Przysługujący wymiar wynosi 16 godzin lub 2 dni, a za ten czas pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie.

Kolejną formą wydłużenia czasu wolnego może być urlop opiekuńczy, przeznaczony dla osób opiekujących się członkami rodziny lub gospodarstwa domowego. W ciągu roku kalendarzowego można wykorzystać do 5 dni takiego urlopu.

Należy także pamiętać o uwzględnieniu weekendów i innych dni wolnych od pracy. Serwis infor.pl wyliczył, że w 2024 roku, po odjęciu urlopu i innych dni wolnych, Polacy będą mieli 115 dni wolnych i 251 dni pracujących.