Odbiór wolnego za 15 sierpnia. Kodeks pracy jasno określa zasady
Pracujesz na etat i boisz się, że stracisz dzień wolny, ponieważ 15 sierpnia wypada w niedzielę. Wyjaśniamy, czy możesz odebrać wolne w innym terminie.
W tym roku 15 sieprnia wypada w niedzielę 
W tym roku 15 sierpnia przypada w niedzielę. Co w takim wypadku z dniem wolnym? Czy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą odebrać wolne w innym terminie? Takie sytuacje reguluje Kodeks pracy.
Zgodnie z regulacjami "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin".
Pracodawcy muszą w takiej sytuacji wyznaczyć inny dzień wolny. W Kodeksie pracy czytamy: "Obniżać wymiar czasu pracy o 8 godzin" oznacza ni mniej, ni więcej, lecz dodatkowy dzień wolny, ponieważ standardowy wymiar czasu pracy to 5 dni w tygodniu po 8 godzin.
Nałożyli kary, teraz muszą je cofać. "Kontrole były skandaliczne, przychodzili z gotowym protokołem"
O tym, w jaki dzień dobierzemy wolne, decydują najczęściej pracodawcy. Zdarza się jednak, ze w niektórych zakładach pracy można ustalić z przełożonymi odbiór w dogodnym terminie.
