Każdy pracownik, wychowujący dziecko do lat 14 ma prawo do dwóch dni wolnego w roku na opiekę nad nim - pisze portal prawo.pl. Jak wskazuję eksperci pytani przez serwis, przysługuje ono także cudzoziemcom.
Jak podkreślają, nie ma znaczenia czy dziecko przebywa w Polsce, czy poza granicami UE. Opiekę nad dzieckiem reguluje art. 188 Kodeksu pracy.
- Przepis art. 188 Kodeksu pracy jest bardzo ogólny i nie wymaga nawet podawania daty urodzenia dziecka - mówi Dagmara Aniołek, HR & Payroll Senior Specialist w RSM Poland. - Dlatego pojawia się wątpliwość, czy pracodawca może żądać od pracownika podania daty urodzenia dziecka w celu weryfikacji uprawień - zauważa.
O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia decyduje pracownik. Jak podkreśla cytowana przez portal prawo.pl Dagmara Aniołek, przepisy nie określają, czy pracodawca może odmówić pracownikowi skorzystania z tego uprawnienia i ustalać, czy zwolnienie jest wykorzystywane zgodnie z jego celem.
- Dotychczasowa praktyka pokazuje, że pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi, co więcej pracownik nie ma obowiązku motywowania swojej prośby – podkreśla.
Przepis więc powinien być rozumiany szeroko - przekonuje Piotr Nietrzpiel, radca prawny z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy. W ramach opieki nad dzieckiem mogą wchodzić różne aktywności.
Jak twierdzi ekspert, w grę wchodzą również inne czynności podejmowane w interesie dziecka np. zrobienie zakupów rzeczy potrzebnych dziecku i przesłanie ich na Ukrainę.
