opieka nad dzieckiem

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa prace nad zmianą Kodeksu pracy, w zakresie przyznania rodzicom nawet 8 dni płatnej opieki na dzieckiem w roku. Petycja w tej sprawie trafiła do Sejmu, a Biuro Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji Prawnej przyznaje, że projekt może być dalej procedowany.

Ponad 317 milionów złotych świadczeń wypłacono do piątku 29 listopada w ramach programu Aktywny Rodzic - poinformował ZUS w komunikacie. Wsparcie, tzw. "babciowe", trafiło na ponad 272 tysiące dzieci.

Projekt ustawy wprowadzającej obiecane "babciowe" wywołał burzę. Podniosła się wrzawa, że rząd zabierze Rodzinny Kapitał Opiekuńczy, czyli 12 tys. zł na dziecko. Nie pomogły też niejasne słowa polityków w tej kwestii. Co dalej ze świadczeniem? Tłumaczymy krok po kroku.

Rząd przyjął we wtorek projekt ws. programu "Aktywny rodzic", który zakłada wprowadzenie trzech świadczeń dla rodziców dzieci w wieku od 12. do 35. miesiąca życia. Tzw. babciowe jest jednym ze 100 konkretów na 100 dni rządu. Rodzice otrzymają od 500 zł do 1,5 tys. zł miesięcznie.

- Ustawa w sprawie tzw. babciowego jest gotowa. Ale ZUS potrzebuje pół roku na przygotowanie systemu do wypłat. Będzie wymóg zawarcia umowy np. z nianią, babcią ws. opieki nad dzieckiem - powiedziała w Radiu ZET Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Dodała, że pieniądze powinny być wypłacone w ostatnim kwartale tego roku.

"Aktywny rodzic" - to nowy program wsparcia, nazywany także "Babciowym" nad którym pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Na opiekę nad dzieckiem do lat trzech rodzice dostaną 1,5 tys. zł. Dziennik "Fakt" informuje, kto na tym rozwiązaniu może zyskać podwójnie.

Trudności związane z pogodzeniem opieki nad dzieckiem i kariery zawodowej wypchnęły z pracy nawet 250 tys. Brytyjek. Autorzy raportu nazywają to "karą za macierzyństwo". – Nie wystarczy wspierająca polityka na papierze. Firmy muszą urzeczywistniać ją w miejscu pracy – stwierdziła ich przedstawicielka.

Rząd będzie pokrywał do 400 zł miesięcznych kosztów związanych z opieką nad małymi dziećmi w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Wniosek o dofinansowanie można składać od 1 kwietnia, ale tylko za pośrednictwem internetu. Ze wsparcia wyłączone są osoby, które korzystają z rodzinnego kapitału opiekuńczego.

Cudzoziemiec spoza UE też ma prawo do dwóch dni opieki nad dzieckiem. Nawet, gdy przebywa ono za granicami UE.

Rodzice uczniów w wieku do lat ośmiu i dzieci niepełnosprawnych mogą korzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego do 25 czerwca. Można go dostać w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego z powodu COVID-19.

Wypłata dodatkowego zasiłku opiekuńczego, wprowadzonego w związku z pandemią koronawirusa i koniecznością opieki nad dziećmi, które nie mogą chodzić do szkoły, zostanie przedłużona. Rząd podjął decyzję.

Rodzic, nawet ten pracujący na podstawie umowy o pracę, ma możliwość zajęcia się chorym dzieckiem w domu i nie pójścia do pracy. Kiedy i komu przysługuje zwolnienie na dziecko?

Zobacz, kiedy przysługuje urlop okolicznościowy, jak się o niego ubiegać oraz czy pracodawca może go odmówić.

Pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko do 14 lat, ma prawo do dwóch dni zwolnienia na sprawowanie opieki nad dzieckiem w ciągu roku.

Minister rodziny Marlena Maląg zadeklarowała, że dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodziców i opiekunów nie zostanie przedłużony. Pospieszyła się z taką deklaracją, bo już dwie godziny później się z niej wycofała i poinformowała, że zasiłek... zostaje przedłużony do 26 lipca.

To miał być koniec dodatkowego zasiłku opiekuńczego, który wprowadzono w czasie pandemii koronawirusa. Minister rodziny poinformowała, że zasiłek nie będzie już przedłużany. Rodzice mieli korzystać z niego tylko do 12 lipca. Później przyszła refleksja i nagła zmiana zdania, zasiłek jednak zostaje.

Opieka nad dzieckiem to specjalny instrument Kodeksu pracy, który daje dodatkowe dni wolne rodzicom. Jakie są zasady jego przyznawania? Kto może wziąć opiekę i ile lat musi mieć dziecko?

Dwa miesiące opieki nad dzieckiem, powrót do pracy i wypowiedzenie. Powód? "Mamy pracowników na zastępstwo. Bez dzieci". Pracujący w handlu skarżą się w sieci na brak skrupułów u pracodawców. Ale problem jest szerszy, a jak zauważa ekspert, samo pobieranie zasiłku mogło tylko odłożyć zwolnienie w czasie.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wydłużony do 14 czerwca - to zapewnienie rządu, ale ten sam rząd przygotował przepisy, które tworzą błąd prawny. Część rodziców od 25 maja traci prawo do zasiłku.

Od czwartku 12 marca przez najbliższe dwa tygodnie, czyli do 25 marca, placówki oświatowe będą zamknięte. W środę rząd podjął radykalną decyzję, by walczyć z koronawirusem w Polsce. Oto co powinni teraz wiedzieć rodzice.

Dziś w "Money. To się liczy" nowe informacje o tym, jak koronawirus wpływa na polską gospodarkę. Gościem będzie Beata Daszyńska-Muzyczka, prezes Banku Gospodarstwa Krajowego. W drugiej części na pytania naszych czytelników nt. praw i obowiązków pracowników i pracodawców wynikających ze specustawy ws. koronawirusa odpowiada Wiktoria Cieślikowska, prawnik z kancelarii MDDP. Zapraszamy od 9.15.

Zmiana podejścia do urlopów rodzicielskich jest niezbędna, aby zapewnić jednakowe możliwości i pozytywne zmiany w społeczeństwie. Każdy rodzic powinien mieć równą szansę spędzenia z dzieckiem najważniejszych chwil życia - tłumaczy decyzję Ikea.

Strajk nauczycieli miał przynieść chaos nie tylko w edukacji. Z poważnymi problemami mieli borykać się także pracodawcy - w końcu nawet 1,1 mln rodziców mogło wybrać opiekę nad dziećmi zamiast pracy. Wygląda jednak na to, że tak źle nie będzie.

- Rodzice mogą skorzystać z dostępnych w prawie dwóch dni na opiekę nad dzieckiem. Pracodawca może tylko w wyjątkowych przypadkach odmówić - tłumaczyła w programie "Money. To się liczy" Monika Smulewicz, ekspert prawa pracy Grant Thornton. - Druga możliwość to wzięcia urlopu na żądanie, trzecia zaś to skorzystanie z tzw. zasiłku opiekuńczego. Wyjściem z sytuacji jest też tzw. home office, czyli praca zdalna - wyjaśniła.

Rodzic pracujący na etacie musi mieć możliwość w awaryjnych sytuacjach nie przyjść do pracy, by opiekować się dzieckiem. Takie prawo daje kodeks pracy. Każdy pracownik, który ma dziecko, może wziąć wolne dla opieki nad nim.