Dodatkowe dni wolne dla rodziców nastolatków. Jest projekt

Rząd planuje rozszerzyć uprawnienia pracownicze dla rodziców. Chodzi o dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem. Obecnie przepisy obejmują dziś dzieci do lat 14. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce zmienić ten stan rzeczy. Nowy projekt pojawił się na stronach Rządowego Centrum Legislacji (RCL).

Dokument zakłada przyznanie dwóch dni wolnego rodzicom nastolatków. Zgodnie z propozycją resortu, uprawnienie ma dotyczyć dzieci do ukończenia przez nie 17. roku życia.

Inicjatywa rządu to odpowiedź na wcześniejsze apele instytucji publicznych. O takie rozwiązanie wnioskował Rzecznik Praw Dziecka. Podobne stanowisko przedstawiła również Naczelna Rada Adwokacka. Zmiany w prawie wywołują jednak dyskusje wśród przedstawicieli pracodawców.

Głos w tej sprawie zabrał Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich. Zwraca on uwagę na różnice w potrzebach dzieci w różnym wieku.

Projekt będziemy opiniować, ale nasuwa się już pytanie – czy nastolatki wymagają opieki w takim samym wymiarze jak np. przedszkolaki? – napisał ekspert na platformie X.

Warto przypomnieć obecne zasady funkcjonowania tego uprawnienia. Kodeks pracy gwarantuje pracownikom, którzy wychowują przynajmniej jedno dziecko, dodatkowe wolne. To tak zwana "opieka". Wymiar tego zwolnienia wynosi dwa dni w ciągu roku kalendarzowego. Alternatywnie pracownik może wykorzystać 16 godzin. Zwolnienie to jest w pełni płatne. Różni się tym od standardowego zwolnienia lekarskiego na chore dziecko.

Prawo do opieki nad dzieckiem przysługuje każdemu zatrudnionemu na umowę o pracę. Staż pracy w danym zakładzie nie ma znaczenia. Nieistotny jest również ogólny staż pracy pracownika na rynku.

Inaczej wygląda sytuacja osób, które pracują w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku pracy na część etatu wymiar wolnego ustala się proporcjonalnie. Pracownik zatrudniony na pół etatu ma prawo do jednego dnia wolnego, czyli ośmiu godzin. Ustawodawca przewidział zasadę zaokrąglania. Każdą niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Ważna zasada dotyczy osób, które pracują w kilku miejscach jednocześnie. W przypadku zatrudnienia u różnych pracodawców, pracownik w każdym zakładzie pracy nabywa odrębne prawa do dni wolnych na opiekę nad dzieckiem.

Niewykorzystane dni opieki nie przechodzą na kolejny rok kalendarzowy. Z dniem 31 grudnia bezpowrotnie przepadają. Pracownik nie może domagać się wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane zwolnienie. Działa to na zupełnie innych zasadach niż w przypadku standardowego urlopu wypoczynkowego, za który w określonych sytuacjach przysługuje rekompensata finansowa.