Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na
aktualizacja

Wypowiedzenie za opiekę nad dzieckiem? Rodzice zwalniani po powrocie do pracy

585
Podziel się

Dwa miesiące opieki nad dzieckiem, powrót do pracy i wypowiedzenie. Powód? "Mamy pracowników na zastępstwo. Bez dzieci". Pracujący w handlu skarżą się w sieci na brak skrupułów u pracodawców. Ale problem jest szerszy, a jak zauważa ekspert, samo pobieranie zasiłku mogło tylko odłożyć zwolnienie w czasie.

Pracownicy skarżą się, że po powrocie z opieki nad dzieckiem otrzymują wypowiedzenie. Problem dotyczy głównie handlu, ale nie tylko
Pracownicy skarżą się, że po powrocie z opieki nad dzieckiem otrzymują wypowiedzenie. Problem dotyczy głównie handlu, ale nie tylko (PAP)
bEqhuYEl

W mediach społecznościowych pracownicy sklepów i sieci handlowych skarżą się, że otrzymują wypowiedzenia tuż po powrocie z zasiłku opiekuńczego. To ten, który przysługuje rodzicom, gdy szkoła ich dzieci jest zamknięta.

Wielu pracowników (na przykład samotnych rodziców) nie miało z kim zostawić dziecka, więc musiało skorzystać z tej możliwości i zostać w domu. Nierzadko przez kilka tygodni.

Efekt? "Dziś wróciłam z opieki i takie pisemko na koniec dnia dostałam. Powiedzcie, czy u was tez dużo zwolnień dziewczyn po opiekuńczym?" - czytamy na jednej z facebookowych grup dla pracowników branży handlowej. W załączniku autorka publikuje zanonimizowany skan wypowiedzenia umowy o pracę.

bEqhuYEn
Zobacz także: Koronawirus wymusił zwolnienia. Bezrobocie rośnie w gigantycznym tempie

Pod wpisem mnóstwo komentarzy w podobnym tonie. "Nie jesteś sama", "u mnie to samo" - to tylko niektóre z nich. Niektórzy co prawda nie dostają wypowiedzenia, ale za to kierownik nie przedłuża im wygasającej umowy. Skutek jest więc ten sam - bezrobocie.

"Ja co prawda inny sklep, ale ze mną nie przedłużono umowy właśnie z powodu opieki nad dziećmi" - denerwuje się jedna z kasjerek. Podczas jej nieobecności firma znalazła zastępstwo. Często młodych mężczyzn, którzy nie mają dzieci.

bEqhuYEt

"Znaleźli innych pracowników na miejsca matek, które miały opiekę i tym, którym skończyła się umowa, po prostu nie przedłużyli" - to kolejna z kobiet.

Związkowcy będą sprawdzać

Autorki wspomnianych wyżej wpisów nie chcą rozmawiać z mediami. Nie znamy więc szczegółów zwolnienia ani konkretnych pracodawców. O sprawę pytamy więc handlową "Solidarność".

Przewodniczący związku Alfred Bujara w rozmowie z money.pl stwierdził jednak, że nie dotarły do niego żadne głosy w tej kwestii.

bEqhuYEu

Przyznaje jednak, że wiele się na rynku pracy w handlu dzieje. - Rotacja w ostatnich tygodniach jest na pewno duża. Wiele jest wypowiedzeń i nieprzedłużania umów na czas określony - powiedział tylko. O kwestii zwolnień za opiekę nad dzieckiem nie słyszał. Obiecał jednak sprawie się przyjrzeć i zlecić kontrole.

Zwolnienie opóźnione w czasie

Ekspert do spraw rynku pracy rzuca na te historie nieco inne światło.

- Powrót do pracy po kilku tygodniach nieobecności może się wiązać ze zwolnieniem - mówi money.pl Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora ds. badań i analiz Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

bEqhuYEv

Tłumaczy jednak, że to wcale nie opieka nad dzieckiem jest często głównym powodem zwolnień. - Proszę zauważyć, że w okresie pobierania zasiłku, to ZUS wypłaca pracownikowi wynagrodzenie. Nie pracodawca - zwraca uwagę Kubisiak.

Powrót do normalności oznacza, że taki pracownik ponownie "wskakuje" na listę płac. I to często w firmie, która od 3 miesięcy boryka się z przestojem lub problemami finansowymi.

- W efekcie może to być po prostu zwolnienie przesunięte w czasie. Bardzo możliwe, że taki pracownik dostałby wypowiedzenie już na starcie pandemii - dodaje ekspert.

Polscy pracodawcy mogą się wstydzić

Zdaniem Kubisiaka problem istnieje niezależnie od branży. Ale istniał również wcześniej. I jako przykład podaje styczniowe badania Eurostatu, z których wyłania się smutny obraz polskiego rodzica w pracy.

bEqhuYEw

Z raportu wynika bowiem, że zaledwie 7 proc. polskich rodziców uważa, że może wziąć opiekę lub L4 na chore dziecko bez gniewu szefa. Gorzej pod tym względem jest tylko na Cyprze.

- Patrzenie na pracownika przez pryzmat jego obowiązków rodzicielskich jest bardzo krótkowzroczne - ocenia Andrzej Kubisiak.

Jego zdaniem w następnym badaniu Eurostatu na ten sam temat Polska wypadnie jeszcze gorzej. - Skoro w czasie największej koniunktury wynik jest tak dramatyczny, to co będzie w czasach kryzysu? - zastanawia się.

- Nie za bardzo mamy już za kogo spadać w tej klasyfikacji, ale na pewno nie spodziewam się żadnej poprawy w tej kwestii - puentuje ekspert.

Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

bEqhuYEO
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(585)
PIK
rok temu
U mnie w pracy natomiast bylo tak ze wrecz wypychano na opieke, bo nie bylo dla niego pracy, a jak zaczeli otwierac przedszkola i chcialo sie wrocic do pracy, to dalej kazali siedziec poki opieke placa, pozniej przyszlo busy i nagle pracodawca chcial jak najszybciej zebym wrocila do pracy, a ja musialam zrezygnowac z przedszkola pod naciskiem pracodawcy zeby jeszcze siedziec na opiece, i wtedy nie mialam co z dzieckiem zrobic a w lipcu przdszkole zamkniete, gdy udalo mi sie zalatwic opieke zebym mogla wrocic do pracy. Poszlam doslownie na jeden dzien i dostalam wypowiedzenie, celowe zagranie bo gdybym przedluzyla opieke nic by mi nie mogi zrobic, ale człowiek chcial byc wporzadku praca sie ruszyla i chcial wrocic do pracy. 5 lat straconych da firmy ktora nie docenia ciezko pracujacych pracowników
Krysia
rok temu
No i dobrze. Jak sobie pracodawca radził 3 miesiące bez takiego pracownika to znaczy, że nie jest niezbędny. Poza tym ktoś musi za takiego nadrabiać i robić za dwóch. Zachciało się dodatkowo 3 miesięcy wolnego? To teraz się ma. A w lipcu może urlop jeszcze bo wakacje? :)
Syphar
rok temu
Jak nie zwolnię, to mi dobry zespół odejdzie. Bo czują się niesprawiedliwie. Robili we 3 jak woły, bo 2 pozostałe panie na zwolnieniu 3 miesięcznym i teraz mają normalnie wrócić, jak zostawiły kolegów z robotą? Nie wyrabiali, znalazłem zastępstwo, zatrudniłem, i co teraz powiem tej dziewczynie "do widzenia" bo ktoś wraca z 3 miesięcznej laby? Sprawiedliwie trzeba się zachowywać względem każdego - przywrócenie tych ze zwolnienia do pracy jest skrajnie niesprawiedliwe względem reszty, w tym i tych zwalnianych (większy zespół potrzebny mi nie jest)
bEqhuYEP
Jajo
rok temu
Niestety Polski biznesmen jest zbyt pazerny. Nie potrafi się dzielić. Pracownika traktuje i postrzega tylko jako koszt. Dlatego w tym kraju nigdy nie będzie dobrze jak rząd nie wprowadzi radykalnych zmian , musi zlikwidować wszelką patologie w biznesie i nakładać duże kary za przekręty . Rozwarstwienie będzie postępować, bogaci będą coraz bogatsi a biedni będą ubożeć. U nas nie ma klasy średniej przez reformy Balcarka i kolejne rządy wyzysku Polaków na każdy możliwy sposób . PO z PSL tylko zaciskały nam pasa i ciągle po:wtarzali pieniędzy nie ma i nie będzie . Gdzie się po:działy z prywatyzacji zakładów ..... z OFE z naszych podatków ???? Precz z POstkomunistami POpulistami ..... !!!
nnm
rok temu
Panie Trzaskowski szykuj Pan tarcze antykryzysową i kasiore - Cała służba zdrowia dostanie premię ? W każdym mieście powstanie strefa wypoczynku z palet _ kompleksy plażowe - w Zakopanym też będą ? Gratuluję pomysłów - nie zazdraszczam panu tej kiełbasy prze..wybor...
...
Następna strona