Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło w marcu 2026 roku 9698,95 zł. Oznacza to, że połowie zatrudnionych zostało wypłacone wynagrodzenie nie wyższe niż 7530,45 zł, a druga połowa otrzymała wynagrodzenie w wysokości co najmniej tej kwoty.
Wartość mediany wynagrodzeń różniła się w zależności od płci. W przypadku mężczyzn wyniosła 7657,56 zł, natomiast wśród kobiet – 7407,10 zł. Oznacza to, że różnica wyniosła nieco ponad 250 zł.
Mediana wynagrodzeń w marcu 2026 roku wyniosła 7530,45 zł
Dane GUS z 2 września 2026 roku wskazują, że mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w marcu 2026 roku wyniosła 7530,45 zł. Oznacza to, że połowie zatrudnionych zostało wypłacone wynagrodzenie nie wyższe niż ta kwota, a druga połowa otrzymała wynagrodzenie nie niższe.
WIDEOUstawa o kryptowalutach. Weto? "Nie liczcie na zmianę stanowiska"
Na pierwszym wykresie pokazuję szczegółowe miesięczne dane dotyczące mediany wynagrodzeń brutto w okresie od stycznia 2024 roku do marca 2026 roku. Drugi wykres przedstawia dane dotyczące różnicy w medianie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w kolejnych miesiącach od stycznia 2025 roku do marca 2026 roku.
Dane dotyczące mediany wynagrodzeń w kwietniu 2026 roku GUS opublikuje na początku października.
Mediana w marcu zmalała nominalnie o 2,1 proc. w stosunku do lutego 2026 roku
W marcu 2026 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto zmalała nominalnie o 2,1 proc. w stosunku do lutego 2026 roku, a w porównaniu z marcem 2025 roku wzrosła o 7,6 proc. W tym samym okresie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto zmalało nominalnie o 2,7 proc. w stosunku do lutego 2026 roku, natomiast w porównaniu z marcem 2025 roku wzrosło o 6,6 proc.
Wartość mediany wynagrodzeń różniła się w zależności od płci. W przypadku mężczyzn przekroczyła 7,65 tys. zł i wyniosła 7657,56 zł, czyli 101,7 proc. wartości ogółem. Wśród kobiet wyniosła ponad 7,4 tys. zł – 7407,10 zł, czyli 98,4 proc. wartości ogółem.
Biorąc pod uwagę wielkość podmiotu, najwyższą wartość mediany wynagrodzeń odnotowano, podobnie jak w poprzednich okresach, w podmiotach o liczbie pracujących 1000 i więcej osób – 8695,04 zł, czyli 115,5 proc. wartości ogółem. Najniższą medianę odnotowano natomiast w podmiotach o liczbie pracujących 9 i mniej osób – wyniosła ona 4806 zł, czyli tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę (63,8 proc. wartości ogółem).
Mediana o ponad 22 proc. niższa od przeciętnego wynagrodzenia
W marcu 2026 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto była niższa o 22,4 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w tym miesiącu.
Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w marcu 2026 roku wyniosło 9698,95 zł. Wśród mężczyzn wyniosło ono 9994,19 zł, co stanowiło 103,0 proc. przeciętnego wynagrodzenia ogółem. Natomiast przeciętne wynagrodzenie kobiet wyniosło 9397,50 zł, czyli 96,9 proc. przeciętnego wynagrodzenia ogółem.
Biorąc pod uwagę wielkość podmiotu, najwyższą wartość przeciętnego wynagrodzenia odnotowano, podobnie jak w poprzednich okresach, w podmiotach o liczbie pracujących 1000 i więcej osób – 11 307,95 zł, czyli 116,6 proc. wartości ogółem. Najniższą wartość odnotowano natomiast w podmiotach o liczbie pracujących 9 i mniej osób – 6301,72 zł, czyli 65,0 proc. wartości ogółem.
Minimalne wynagrodzenie
Jak wskazuje GUS, w marcu 2026 roku wynagrodzenie brutto nieprzekraczające kwoty obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 4806 zł, otrzymywało 12,2 proc. zatrudnionych.
Dane obejmują wszystkie zatrudnienia. Oznacza to, że zarówno osoby zatrudnione ogółem, jak i osoby z wynagrodzeniem nieprzekraczającym obowiązującego minimalnego wynagrodzenia, które posiadają więcej niż jedno zatrudnienie, są liczone tyle razy, ile mają zatrudnień.
Udział ten był wyższy wśród mężczyzn (14,0 proc.) niż wśród kobiet (10,4 proc.). Różnice występowały również między grupami wieku. Najwyższy udział odnotowano w grupie wieku 65 lat i więcej (14,8 proc.), a najniższy w grupie wieku 55–64 lata (11,6 proc.).
W zależności od wielkości podmiotu udział ten kształtował się od 1,9 proc. w podmiotach o liczbie pracujących 1000 i więcej osób do 46,5 proc. w podmiotach o liczbie pracujących 9 i mniej osób.
