Od lipca ważna zmiana w PPK. By skorzystać, trzeba złożyć wniosek

Płaca minimalna ponownie ulegnie podwyższeniu. Wpłata do PPK może zostać obniżona do co najmniej 0,5 proc. W takiej sytuacji pracodawca nadal finansuje wpłatę w pełnej 1.5 proc. wysokości.

Od 1 lipca 2024 roku do 31 grudnia 2024 roku z obniżenia wpłaty podstawowej uczestnik PPK będzie mógł skorzystać, jeżeli jego miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł nie przekracza kwoty 5160 zł, w pierwszej połowie 2024 roku limit wynosił 5 090,40 zł.

Zmiana jest powiązana ze wzrostem płacy minimalnej, od 1 lipca 2024 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie z 4242 zł do kwoty 4300 zł. Dwa limity w 2024 r. obowiązują podobnie jak w 2023 roku w związku z dwukrotną podwyżką płacy minimalnej. W 2025 roku będzie już jeden limit, obowiązujący przez wszystkie 12 miesięcy roku kalendarzowego.

Przepisy ustawy o PPK umożliwiają uczestnikowi PPK, którego łączne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł nie przekracza kwoty 120 proc. minimalnego wynagrodzenia do obniżenia wysokości wpłaty podstawowej z 2 proc. do co najmniej 0,5 proc. np. do 0,75 proc. lub do 1,45 proc.swojego wynagrodzenia. Wysokość obniżonej (nowej) wpłaty podstawowej uczestnik PPK określa samodzielnie.

Do końca czerwca 2024 roku limit wynosił 5090,40 zł i wzrósł w stosunku do limitu z drugiej połowy 2023 roku o ponad 770 zł. Od 1 lipca 2024 roku limit wzrośnie do kwoty 5160 zł. możliwość obniżenia wpłaty podstawowej pozwala osobom z niższym wynagrodzeniem oszczędzać w PPK wpłacającym mniej niż 2 proc. swojego wynagrodzenia. Dzięki temu zamiast rezygnować z PPK mogą one oszczędzać z niższym własnym nakładem finansowym.

To co ważne, decyzję o obniżeniu swojej wpłaty podstawowej podejmuje uczestnik PPK, musi on złożyć wniosek do pracodawcy, na podstawie którego pracodawca będzie potrącał niższą wpłatę do PPK. Do czasu, kiedy uczestnik nie złoży takiej deklaracji obowiązkiem pracodawcy jest potrącanie 2 proc. wpłaty podstawowej za takiego uczestnika, bez względu na to, ile wynosi jego wynagrodzenie.

Po złożeniu wniosku o obniżenie wpłaty podstawowej obowiązkiem pracodawcy jest weryfikacja w każdym miesiącu czy uczestnik może nadal skorzystać z tego uprawnienia. Co istotne, pracodawca musi w każdym miesiącu weryfikować, czy wynagrodzenie takiej osoby nadal nie przekracza 120 proc. płacy minimalnej, jeżeli tak się stanie np. uczestnik PPK otrzyma premie a jego wynagrodzenie będzie wynosiło 150 proc. płacy minimalnej, to należy potrącić pełną 2 proc. wpłatę za taki miesiąc.

Pracodawca pomimo jednorazowego odprowadzenia wpłaty podstawowej pracownika w wysokości 2 proc. będzie miał ponownie obowiązek odprowadzać niższą wpłatę do PPK do momentu, kiedy uczestnik nie odwoła swojej dyspozycji co do obniżenia wpłaty podstawowej.

Autorem jest Oskar Sobolewski, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK Payroll Consulting.